勞動合同法對於合同未到期解除和辭職的處理進行了規定。勞動者提前三十日通知用人單位可以解除勞動合同，試用期內提前三日通知也可解除。辭職只需提前30天通知，一般情況下無需賠償。但在提供專項培訓並約定服務期的情況下，違約責任可能產生。勞動者違反約定需支付違約金，數額不得超過培訓費用，用人單位要求的違約金不得超過尚未履行部分的費用，但服務期期間的工資調整不受影響。
法律分析
1、合同未到期解除勞動合同的處理是按照勞動合同法進行賠償，現在的勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：
（一）用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期；
（二）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；
（三）用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
拓展延伸
勞動合同終止後的權益保障措施
勞動合同終止後，爲保障勞動者的權益，需要採取一系列保障措施。首先，根據勞動法規定，僱主應支付勞動者應得的工資、加班費等經濟補償。其次，勞動者有權要求領取未休的年休假，並按照規定獲得相應的補償。此外，勞動者還可以享受失業保險金的待遇，以幫助其過渡期間的生活。對於勞動者的社會保險繳納，應繼續保障其權益，確保其能夠享受到醫療保險、養老保險等福利待遇。最後，勞動者可以尋求法律援助，維護自身權益，如果發現用人單位存在違法行爲，可以向勞動監察部門投訴舉報。總之，勞動合同終止後的權益保障措施是爲了確保勞動者的合法權益得到保護和實現。
結語
合同未到期解除勞動合同的處理是按照勞動合同法進行賠償。根據現行法律規定，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位也可解除合同。另外，合同未到期辭職只需提前30天通知用人單位即可，一般情況下不需要賠償。但在特定情況下，如用人單位提供專項培訓並約定服務期，勞動者違反約定則需支付違約金，但金額不得超過培訓費用。勞動合同終止後，應保障勞動者的權益，包括支付工資、加班費等經濟補償，提供年休假及相應補償，享受失業保險金和社會保險福利待遇。勞動者也可尋求法律援助，維護自身權益。以上是對合同未到期解除勞動合同及權益保障的簡要介紹。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章法律責任第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章法律責任第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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