關於勞動合同的科普知識

在勞動者受工傷後，如果沒有嚴重違反單位的規章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進行裁員，否則需要依法向勞動者承擔支付賠償金的責任。...

法律分析:簽訂無固定期限合同被辭退賠償：若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金；若用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第...

企業侵犯職工勞動權益的，可以要求企業承擔責任，也可以和企業協商，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五...

法律主觀：單位單方變更勞動合同，屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更的勞動合同內容無效...

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法律分析:用人單位單方面解除勞動合同是有用的。但法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴格的限制。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴重違反用人單位的規章制度的等法...

有工傷公司解除勞動合同的，可以要求用人單位支付相應的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。公司要單方面辭退員工必須要有《勞動合同法》規定的理由，即勞動者嚴重...

一、用人單位單方解除勞動合同沒有工會怎麼處理沒有工會就透過職代會。解除勞動合同時應當通知職代會，不能僅簡單地理解爲履行了通知義務這一程序即可，而應理解爲企業單方面解除職工勞動...

合同期限由雙方約定，簽訂日期爲補籤當日。用人單位與勞動者補籤合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之後的某個日期起算。但從用工之後的某個日期起算的，之前的用工階...

法律分析：簽了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，法律規定試用期要提前三天通知了公司，並把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請...

員工來一年了沒簽勞動合同，補籤從補籤當日算。勞動合同補籤的簽訂日期必須是簽訂時的時間，否則一方可以以該簽訂日期有問題，對勞動合同的真實性提出質疑，當事人就可能承擔不利後果。另外，如...

法律分析:工傷後公司不得透過無過失性辭退或者經濟性裁員單方面解除勞動合同，但可以透過與勞動者協商、過失性辭退解除勞動合同。公司違法解除勞動合同的，勞動者可以要求其繼續履行勞動...

當事人簽訂空白勞動合同的影響是該合同是無效的。勞動合同應當具備以下條款：用人單位和勞動者的具體資訊；勞動合同的期限；勞動報酬；社會保險；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護...

協商解除勞動合同不需要經過工會，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工...

法律分析：補籤合同的合同簽訂日期，應寫爲補籤當日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動...

我國工時制度包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制，其中標準工時制是最常用的。根據勞動法和國務院規定，勞動者每天工作最長8小時，每週最長40小時，每月延長工作時間不得超過36小...

補籤勞動合同的日期是從簽訂當日開始。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面...

法律分析：勞動合同的期限可以填短期或者長期，如果是試用期，最高不超過六個月。短期勞動合同期限有3個月期限的勞動合同，也有3個月以上1年以內的勞動合同。具體看雙方當事人的約定。法律依...

本文重點闡述了無固定期限勞動合同的員工在哪些情況下會被開除以及解除條件。開除條件包括試用期間不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損害等；解除條件包括...

嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同有經濟補償金嗎？嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同有經濟補償金嗎勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除...

補籤勞動合同的日期一般就是補籤日當天的日期。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...

單位無權解除合同。應當儘快申請工傷認定，鑑定工傷等級，要求享受工傷待遇。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被...

法律分析：簽訂的勞動合同與公司後來制定的規章制度衝突按勞動合同執行。法律依據：《中華人民共和國最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律着幹問題的解釋(二)》第十六條用人單位制定...

工會在簽訂勞動合同中能起什麼作用在自2008年1月1日實施的《勞動合同法》中，工會將發揮越來越大的作用。《勞動合同法》規定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健...

合同期限由雙方約定，簽訂日期爲補籤當日。用人單位與勞動者補籤合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之後的某個日期起算。但從用工之後的某個日期起算的，之前的用工階...