籤空白勞動合同應否視爲未簽訂勞動合同

法律分析：《勞動合同法》第10條、第16條、第17條中明確規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點。單位讓閆先生在空白的勞動合同上簽字，事後又沒有將填了具體內容的合同交閆先生確認，並留給閆先生一份，應視爲沒有與其簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第82條的規定，閆先生要求用人單位支付雙倍工資的請求應當得到法律支援。