用人單位該怎麼與工傷職工解除勞動合同

用人單位在具備解除勞動合同的情形下，需要根據解除勞動合同的情形進行操作，否則違法規定和程序解除勞動合同導致勞動者合法權益受到侵害的，需要進行相關的賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合用人單位公佈的錄用條件的2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的4、被依法追究刑事責任的。用人單位按照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。沒有約定終止日期的勞動合同,但是並不等於終身合同。在出現《勞動合同法》第24、25、26、27條的情形時,也可以依法終止。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當徵求本單位工會的意見，並提前三十日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位解除勞動合同未按照前款規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。