工傷賠償如何解除勞動合同？

如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業補助金等賠償。

一、在公司做了10年要離職,請問有賠償嗎

如果公司無過錯，勞動者自己提出離職則沒有賠償。勞動者解除勞動合同，公司應當支付經濟補償金的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、公司股權轉讓辭職有沒有補償金

如果勞動者因公司股權轉讓而主動辭職的，一般沒有經濟補償或者賠償金。但如果勞動者或單位解除勞動合同的行爲屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；單位屬於違法解除勞動合同的，還應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

三、公司終止合同怎麼賠償

在公司主動終止勞動合同的情況下，那麼需要給勞動者進行賠償，所要賠償的是經濟補償金的兩倍。而補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此公司如果主動終止合同的話，那麼需要按照上述的標準向勞動者進行補償。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十一條

用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。