關於職工的科普知識

1、職工基本醫療保險，有固定單位的個人，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費用。2、城鎮職工醫保即城鎮職工醫療保險（也有簡稱爲城鎮醫保的）。城鎮職工醫保基本醫療保險費...

職工在工作中受了工傷，經勞動部門鑑定爲工傷後需進行勞動能力鑑定。根據鑑定出的傷殘等級確定不同待遇。工傷等級共分爲十級，一級是最嚴重的，嚴重程度從十級往下遞減。若職工經過鑑定，傷殘...

家庭相關優惠政策如下：1、有14週歲以下獨生子女的在編員工可享受獨生子女費，發放標準根據當地政府的規定執行；2、外派人員的配偶子女可報銷探親路費、公司儘可能幫助跟隨配偶尋找工作等，具...

雞是一種家禽，家雞源出於野生的原雞，其馴化歷史至少約4000年，但直到1800年前後雞肉和雞蛋才成爲大量生產的商品。雞的種類有火雞、烏雞、野雞等。而且雞也是12生肖中的一屬。我國是世界上...

1、針對這種情況，每個地區處理是不一樣的。這個必須詢問當地的醫保機構。有的地市規定，應由個人負擔，因爲企業職工退休後已經與企業不存在勞動關係，自然不能再由企業繳納。2、但有的地市規...

職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用，是企業爲職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。企業發生的職工教育經費支出，一般不超過工資薪金總額...

1、職工基本醫療保險，有固定單位的個人，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費用。2、城鎮職工醫保即城鎮職工醫療保險（也有簡稱爲城鎮醫保的）。城鎮職工醫保基本醫療保險費...

工會法人未變更前勞動關係有效。用人單位法定代表人變更的，並不影響勞動合同的履行，所以與工會簽訂的集體勞動合同，在單位法定代表人變更後，仍然有效。《中華人民共和國勞動合同法》第三十...

1、城鎮職工醫保和城鄉居民醫保是不可以同時買的。它們都屬於基本醫療保險制度，只不過面對的是兩種不同的人羣。參保人員是不能重複參保的，應該按照自身的情況選擇其中的一種進行參保。2...

距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月爲其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員...

1、首先我們要找到各地官方的醫保網站然後輸入自己的資訊。開啟這個介面的時候，可以直接填上你的名字，然後輸入自己的郵箱這是未授權用戶的使用方式。如果已經是一位授權用戶了，那這個方...

1：首先寫隨着公司的不斷髮展，職工的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，公司的同事們產生了感情，同事們給予了很多等等。2：寫提出領導能否加薪或者發放福利，委婉一點。3：寫出爲...

1、城鎮合同制職工就是城鎮地區透過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作爲期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。2、國家對勞動...

北京市職工互助保障公衆號打不開可能是網絡問題，可以重新設定網絡。或者是這個公衆號的服務程序出問題了，等修復即可。登入北京市職工互助保障微信公衆號會員服務平臺，點擊微服務中投保查...

1、職工代表大會是職工羣衆當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。其中職工代表大會於1957年以後全國普遍推行。2、它接受...

1、原綜保本市戶籍勞動者，您應該是成都市的吧？我也成都市標準予以回覆，如不是請諮詢當地人設中心。2、成都市在2011年年終之前，針對農村戶口就業人員有一定社保優惠，主要是爲了提高職工參保...

法律主觀：工會依法維護職工的合法權益。根據法律規定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。當勞動者被侵犯其勞動保障合法權...

法律分析：員工因工負傷，用人單位無權解除勞動關係，否則用人單位構成違法解除勞動合同，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月...

1、提出申請職工憑提取證明材料，向單位提出提取住房公積金的申請；單位應當予以覈實，對符合提取條件的向職工出具加蓋公章的《住房公積金提取申請表》。2、等待通知職工持《住房公積金提取...

法律分析：在解除勞動合同時，作爲勞動者的員工應注意事項有：1、自己提出解除動議，無經濟補償金，因此慎寫“因個人原因提出離職的辭職信”、簽訂書面的協商解除協議，以書面形式明確解除合同的...

1、參保對象不同。職工醫保:參保對象爲機關、事業單位、企業單位等有工作單位或從事個體經濟的人員。居民醫保：在校學生、18歲以下的居民、18歲以上無工作的居民。2、繳費標準不同。職...

律師分析：如果員工無其他過失則不能合法辭退，強制辭退需進行經濟賠償。《勞動合同法》第四十二條第一款第二項明確規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動...

工會的職責是依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位遵守勞動法律，對違法行爲進行檢舉和控告。根據《中華人民共和國勞動法》，工會有權監督用人單位的遵法情況，並對違法行爲進行檢舉和控告...

法律分析：在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關係，維護職工合法權益有兩個主要的機制和手段：一是平等協商與集體合同制度；二是職工代表大會制度。法律依據：《中華人民共和國工會法》第六...

1、職工工資、獎金、津貼和補貼。2、職工福利費。3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。4、住房公積金。5、工會經費和職工教育經費。6、非貨...