工傷後終止勞動合同該怎麼賠?

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

勞動合同終止工傷的賠償是：向受工傷的勞動者賠償醫療費、住院期間伙食補助費、生活護理費、營養費、工傷期間的工資以及交通食宿費。如果因工傷致殘還應當賠償傷殘補助金、傷殘津貼。

工傷能終止勞動合同嗎

在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照下列規定執行：

1、一至四級期滿不終止，保留勞動關係，退出工作崗位;

2、五至六級期滿不終止，保留勞動關係，由用人單位安排適當工作;

3、七至十級期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(合計爲20、15、10或5個月上年度全市職工月平均工資)。

回答涉及到的法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。