工傷賠償需要解除勞動合同嗎

工傷賠償是不需要解除勞動合同證明的。

一、罵老闆被開除公司要賠償嗎

罵老闆被開除公司要賠償。第一看證據，如果確有證據證明罵人的行爲，達到了一定的惡劣程度，對公司造成嚴重的影響，對照公司的規章制度和員工手冊，是否達到開除的標準。如果屬於嚴重違反用人單位的規章制度，且用人單位有證據證明勞動者是嚴重違反公司規章制度用人單位可以解除勞動合同不需要賠償的。

二、現在新勞動法對緩刑的人員來說是怎樣的

新勞動法對緩刑人員處理的規定：對緩刑人員，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償或者賠償金；用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資；用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明；其他。

三、什麼情況下解除合同不需要支付補償金

勞動者有下列情形之一，用人單位與其解除勞動合同不需要支付補償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。

【本文關聯的相關法律依據】

《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。