關於工傷的科普知識

申請工傷認定要走的程序是：1、申請人：用人單位、職工或者其直系親屬、工會組織都可以作爲申請人，提出申請或者視同工傷確認申請2、申請時間：所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑...

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照《...

根據《工傷保險條例》第三十六條，職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：五級傷殘爲18個月的本人工資，六級傷殘爲16...

工傷解除合同應支付兩倍經濟補償金，根據勞動者在單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。違約解除勞動合同需協商一致，用人單位應根據工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，最多不超...

法律分析:職工受工傷後企業不可以解除勞動合同。法律規定，職工在單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照法律規定解除勞動合同。《勞動合同法》...

工傷鑑定期間，勞動者因工受傷的情況下不能解除勞動合同。我國《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業...

不能。工傷期間，您可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。您在公司上班期間受傷，屬於工傷。如果您在工傷認定中確認您喪失或者部分喪失勞動能力的，那麼您工作的公司不能和您解除...

律師分析：可以的。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟...

法律分析：六級工傷賠償計算如下：《工傷保險條例》規定，工人因工傷殘被判定爲五級、六級傷殘的，享受以下待遇：1、工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：五級傷殘18個月，六級傷殘1...

六級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金(16個月本人工資)、一次性傷殘就業補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、一次性工傷醫療補助金(根據勞動者所在...

安慶工傷八級傷殘能賠償多少錢2023年殘疾賠償金殘疾賠償金是指對受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動能力的財產賠償。由於人身損害造成的殘疾受害人致使勞動能力部分喪失...

根據《工傷保險條例》規定，社會保險行政部門受理工傷認定申請後，必須在60天內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或其近親屬和該職工所在單位。同時，社會保險行政部門對受理...

法律分析：工傷人員解除勞動合同有下列情況：1、當事人在單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不可以根據正常的途徑解除勞動合同；2、如果當事人因工緻殘，並...

1.一次性傷殘補助金14個月，由社保機構支付.賠償基數2551元×14個月=35714元.2.由用人單位按月支付傷殘津貼，標準爲本人受傷前工資的60%支付.3.經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷...

法律分析：工傷期內勞動者可以與單位解除勞動合同，單位一般不能與勞動者解除勞動合同。勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同...

根據法律規定6級工傷能賠償1萬元到幾萬元不等，視情況而定。六級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金(16個月本人工資)、一次性傷殘就業補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定，解...

法律分析:工傷後公司不得透過無過失性辭退或者經濟性裁員單方面解除勞動合同，但可以透過與勞動者協商、過失性辭退解除勞動合同。公司違法解除勞動合同的，勞動者可以要求其繼續履行勞動...

法律主觀：申報工傷過了時效一般不能申請工傷賠償，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權人承擔人身損害賠償責任。若當事人存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟等不屬於職工或者其近親屬自...

工傷骨裂賠償需根據損失判斷，包括醫療費、伙食補助費、誤工費、護理費等。醫療費應在指定醫療機構就醫，費用符合工傷保險規定由基金支付。伙食補助費由單位支付，外地就醫費用可報銷。誤工...

法律分析：工傷認定程序是：1、申請，單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準備相應的材料2、調查，接受申請後勞動保障部門應當對事...

工傷後解除勞動合同需由工傷職工提出或存在法定過失辭退情形。單位不能以工傷爲由解除合同，但若工傷因違反合同條款，且公司履行告知程序且工傷保險待遇不受影響，公司可解除合同。勞動合同...

根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得解除在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者...

法律分析：工傷六級傷殘賠償爲：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲6級傷殘16個月本人工資；2、保持與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當的工作。難以安排工作的，用...

工傷鑑定後的處理步驟：1.對鑑定結論不服可申請再次鑑定；2.工傷保險投保者由國家機構發放賠償，未投保者與單位協商解決；3.無法協商解決可提起勞動仲裁；4.不服勞動仲裁可向法院提起訴訟；5.若判...

申請工傷認定超過期限後，勞動保障部門將不再受理，因此無法獲得相應的賠償根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條，由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工...