當事人可以到哪一組織申請調解|發生勞動爭議

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

一、員工追討加班費應該什麼途徑

員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。

具體步驟如下：第一、可以向勞動行政部門投訴。

第二、可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會；

(二)依法設立的基層人民調解組織；

(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。

第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

第四、提請勞動仲裁或法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

二、勞動調解的意思

勞動爭議調解是指在用人單位與勞動者之間發生勞動爭議時，由第三方進行的和解性諮詢，幫助雙方和解解決勞動爭議。調解組織包括：基層人民調解組織；企業勞動爭議調解委員會；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

三、需要工資找什麼部門

用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以找以下部門討要工資：向勞動行政部門投訴；向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織和在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；其他。