關於勞動的科普知識

簽訂勞動合同法的好處是：1、是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範；2、避免因未及時續簽帶來糾紛，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同...

1、適應能力。適應能力是一個人綜合素質的反映，與個人的思想品德、知識技能、創造能力等密切相關的。一個適應能力比較強的人能夠很快適應新的環境，即使是在比較困難的情況下，也能夠變不...

勞動仲裁調解一般沒有時間限制，根據勞動爭議調解仲裁法，調解協議經雙方簽字蓋章後生效，對雙方具有約束力。若在15天內未達成調解協議，當事人可申請仲裁。勞動仲裁的流程包括：申請仲裁，仲裁委...

勞動仲裁不需要先進行調解，根據《中華人民共和國民事訴訟法》規定，勞動者可以直接申請勞動仲裁。仲裁時效爲一年，但如果勞動關係終止，勞動者需要在一年內提出仲裁申請。法律分析勞動仲裁要...

法律分析:發生工傷後，5級至10級工傷職工可以主動解除勞動關係，除勞動者存在以下情形之一的，用人單位不得主動解除勞動關係:嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營...

由儉入奢易，由奢入儉難。鋤禾日當午，汗滴禾下土，誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢。春種一粒粟，秋收萬顆子。我有我的人格、良心，不是錢能買的，我的音樂，要獻給祖國，獻給勞...

1、熱愛勞動2、正文人的一生是用雙手來創造的，只有勤奮地勞動着，才能創造出一個屬於自己的美好生活。我的太奶奶就是一個特愛勞動的人。記得有一次，我和哥哥一起去鄉下看望太奶奶，卻不見太...

【法律意見】工傷職工與單位解除勞動合同，其賠償金通常是在辦結工作交接時支付，用人單位也可以和勞動者協商在下一次工資發放日統一發放。賠償費用：1.醫藥費由用人單位全額墊付；2.停工留薪...

透過用人單位或老闆個人帳戶或公司財務人員帳戶轉賬的工資可以證明存在勞動關係，根據勞動和社會保障部的規定，可以參考工資支付憑證、社保繳納記錄、工作證等證件、招聘記錄、考勤記錄和...

愛崗敬業，爭創一流。愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。誠實勞動、創造美好生活，甘於奉獻建設幸福。創建學習型企業，爭當知識型員工促進企業發展，維護職工權益。淡泊名利...

申請勞動仲裁的方法：一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址...

勞動合同糾紛訴訟費用的計算是隻收取十元案件受理費，追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費，而勞動仲裁免費，並沒有根據案件大小或受理單位的不同有其他的收費的情況。【法律依據】根據...

法律分析:1、把握育人導向。2、遵循教育規律。3、體現時代特徵。4、強化綜合實施。5、堅持因地制宜。法律依據:《中共中央國務院關於全面加強新時代大中小學勞動教育的意見》第一條第...

勞動爭議仲裁的程序包括哪些1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認...

需要以下資料：1、《失業人員登記表》2、職工檔案3、《勞動合同書》4、《終止解除勞動合同報告書》5、《招用人員登記表》【法律依據】《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一...

勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是...

勞動者與用人單位之間出現了什麼問題才屬於勞動糾紛：常見的勞動爭議類型有哪些?1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和...

一、用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎?工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。...

1、當你走在乾淨的大街，看着公園裏整齊的灌木叢時，你有沒有想過，生活的美好，都是因爲什麼而來的呢？沒錯，就是勞動和創造。馬克思主義認爲，人生的意義在於勞動和創造。勞動，是指人類創造物質或...

勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算...

建立勞動關係應當訂立勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同...

勞動是什麼?很多人並不能真正瞭解，他們都認爲勞動是苦的，是累的。其實這只是“勞動”一詞的障眼法，勞動是甜的是快樂的，只是親身才能體會。每一次我幫媽媽打掃衛生，擦玻璃，掃地，都把我和媽媽...

工傷員工能主動自願的解除勞動關係，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動關係。用人單位違法解除勞動合同員工不要求繼續履行的或者已經不能繼續履行的，應當依照經濟補償標...

律師解答：在下列三種情形下，用人單位違反勞動合同規定給勞動者造成損害的要賠償：1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂...

事實勞動關係補償方法：（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合...