律師解析：
一次性醫療補助金是由社保部門從社保基金中支付，而一次性傷殘就業補助金是由用人單位支付，勞動者與用人單位解除勞動關係以後，由用人單位一次性支付給勞動者；因爲工傷事故導致勞動者傷殘之後，勞動合同關係可以依法解除或者終止。考慮到勞動者傷殘後的就醫、就業及傷殘會對傷殘職工的生產勞動、日常生活造成的影響，這些影響又主要是由於工傷事故導致，因而應該給予傷殘勞動者一定程度的賠償，其中包括一次性工傷醫療補助金。
【法律依據】：
《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：五級傷殘爲18個月的本人工資，六級傷殘爲16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準爲：五級傷殘爲本人工資的70%，六級傷殘爲本人工資的60%，並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的
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