關於爭議的科普知識

一、受理案件機構不同勞動爭議發生以後，如果當時人透過協商不能解決，或者不願協商解決，可以向調節委員會申請調節。當事人申請調節，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或...

用人單位和勞動者發生爭議具體處理如下用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟或者協商解決。適用於仲裁和訴訟程序的調解原則。第七十九條勞動爭議發生後...

法院調解勞動爭議的程序：一、調解開始，適用特別程序、督促程序等案件除外。二、調解進行，由審判人員主持，原則上面對面。三、調解結束，當事人拒絕或達成協議。拒絕調解需繼續審理並判決，達成...

勞動仲裁是訴訟的前置程序，如果工傷勞動糾紛需要透過司法途徑才能解決的，同時，該糾紛又屬於勞動爭議，那麼該案件就必須經過仲裁前置程序。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第5條，發生勞...

人民調解是一種以法律爲依據，透過調解、勸說雙方當事人達成協議解決糾紛的活動。當事人在人民調解中有權選擇調解員、接受或拒絕調解，並有義務如實陳述事實、尊重調解員和對方當事人。口...

正確認識在勞動爭議仲裁中的第三人的地位、作用，第三人的特點，有利於及時、準確、全面徹底地處理勞動爭議。有利於減少訴訟程序，縮短辦案時間，防止勞動爭議與民事案件在適用法律上的不一致...

最近，日本東京新聞網發表了一篇引發爭議的報道，標題爲《烏鴉肉的生食文化——挑戰野味的極限》，文中介紹了作者品嚐生烏鴉刺身的經歷，並聲稱日本的刺身文化不應該對食物有偏見。這篇報道引...

法律分析:在我國，勞動糾紛調解主要有三種形式，一是勞動爭議調解委員會的調解;二是勞動爭議仲裁委員會的先行調解;三是法院在訴訟過程中調解。前兩種形式均爲訴訟外調解，是由特定的勞動爭...

法律分析：勞動仲裁爭議申請書的格式1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家...

企業勞動爭議調解工作制度是爲了充分發揮我公司勞動爭議調解小組的職能，在建設勞動關係和諧企業中發揮應有的作用，加強工會勞動爭議調解委員會的建設，及時有效地處理勞動爭議，維護安定團結...

法律分析：發生勞動爭議可以去以下組織進行調解：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調...

解決集體合同發生爭議的途徑：當事人雙方透過協商自行解決；因簽定集體合同發生爭議，協商不成的，向當地人民政府勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出協調處理申請；因履行集體合同發生...

爭議是國家某個領主的參數。爭議值高會導致你攻下城之後，得不到國王的支援，即使關係很好的領主，也得不到他的支援，總的來說爭議值越低越好。導致爭議值增加的原因如下：1、自己是元帥，且與他...

企業勞動爭議調解工作制度是爲了充分發揮我公司勞動爭議調解小組的職能，在建設勞動關係和諧企業中發揮應有的作用，加強工會勞動爭議調解委員會的建設，及時有效地處理勞動爭議，維護安定團結...

有效。調解協議書由勞動者和用人單位雙方簽名或蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償...

勞動仲裁申請書的內容有如下幾點：1、標題：寫明《勞動仲裁申請書》作爲標題。2、申請人的資訊；包括申請人的姓名、身份證號碼、聯繫地址，這些是必要資訊。其他還可以寫上申請人的性別、年齡...

法律分析：迴避是指勞動爭議調解委員會的成員在處理勞動爭議案件時，遇有法定的可能影響案件公正處理的情形，依法退出對該案處理的制度。迴避制度的根本目的是保證勞動爭議案件能夠得到公正...

勞動爭議調解不成的情況有哪些調解委員會調解不成有三種情況：第一種情況是，經調解委員會調解雙方當事人沒有達成調解協議；第二種情況是，雖經調解達成協議，當事人又反悔的；第三種情況是，調解沒...

勞動爭議仲裁的程序包括哪些1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認...

按照勞動爭議當事人人數多少的不同，勞動爭議可分爲集體爭議和個人爭議。1.根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書...

1、用人單位和勞動者就集體合同發生爭議，用人單位侵犯勞動者的勞動權益，工會可以根據相關規定代表勞動者要求用人單位承擔責任。2、當集體合同爭議經過協商還是解決不了的時候，工會可以申...

審理勞動爭議案件司法解釋(三)爲正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴...

法律分析：勞動爭議可以調解。解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、着重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。一、勞動仲裁申請什麼意思？在我國勞動仲裁的法律概念是勞動爭議...

1、申請與受理。勞動爭議發生後，當事人如果認爲需要透過調解方式解決勞動爭議，就應當向所在企業的勞動爭議調解委員會明確提出調解申請，調解委員會只有在接到當事人的申請後，才能考慮是否...

我國集體合同爭議可以分爲因簽訂集體合同發生的爭議和因履行集體合同發生的爭議兩類。一、因履行集體合同發生的爭議處理：1、當事人協商解決。2、協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員...