勞動爭議案件第三人可以上訴嗎

一、工傷認定案件第三人可否上訴

工傷認定案件，第三人與工傷認定有關的，對工傷認定不服的，可以申請行政複議或者提起行政訴訟。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;

(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認爲經辦機構未履行有關協議或者規定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構覈定的工傷保險待遇有異議的。

二、員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎

首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，並且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。

但是，因爲員工早退，所以要確認是否屬於“上下班途中”。

其次，當前法律並未明確“上下班途中”爲公司規定的上下班時間，所以實踐中會認爲早退屬於“上下班途中”。

因此，員工早退，並且時遭受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以積極去申請工傷認定。

最後，受傷員工早退，公司不能以此爲由否認是工傷事故。對於員工早退，公司可以予以紀律處分，不能影響員工的工傷認定。

公司因此拒絕認定工傷的，員工可以按以下處理：

1、及時去申請工傷;

2、收集整理相關證據，具體如下：

(1)來自公司的證據。如與公司簽訂的勞動合同或者與公司存在事實勞動關係的證明材料、工資單、出勤記錄等。

(2)來自其他主體的證據。如你同事的證言、錄音音頻等。

(3)來自有關社會機構的證據。如發生工傷後的醫療診斷證明或者工傷診斷證明書、工傷診斷鑑定書等。

3、去勞動仲裁委員會申請仲裁。

透過上述分析知道，依據《工傷保險條例》的規定，就工傷認定結果不服的，第三人與工傷認定有利害關係人，第三人可以向人民法院提起行政訴訟，也可以申請行政複議維護權益。 該內容由 路成樑律師 和 律說律答 共創回答