關於調解的科普知識

法律分析：在勞動仲裁調解過程中，雙方當事人所達成的調解協議是具有法律效力的，但是如果其中一方當事人未能按照協議的約定履行義務，那麼另一方當事人可以向仲裁機構或者人民法院申請強制執...

法律分析：主要看經濟糾紛的性質。一、如果是民間借貸等經濟糾紛的：原則上這屬於私人領域，政府不干涉；雙方可以友好協商，也可以由人民調解（街道或社區有人管）調解解決。協商不成的，可以向法院起...

摩托車發生交通事故，當事人共同請求調解的，交通警察應當當場進行調解。交通警察在簡易程序處理事故認定書上記錄調解結果，由當事人簽名，交付當事人。有下列情形之一的，不適用調解，交通警察可...

申請調解構成訴訟時效中斷，根據《民法總則》規定，訴訟時效因提起訴訟，當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。【法律依據】《民法總則》第一百八十...

對話內容：我：你好，請問你們是天下金融調解中心嗎？天下金融調解中心：是的，您好。請問有什麼可以幫助您的？我：我最近在銀行辦理貸款的時候遇到一些問題，想諮詢一下你們的意見。天下金融調解中心：好...

調解是由第三方居中調和，透過疏導、說服、促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。勞動糾紛調解，是指勞動爭議雙方當事人自願將勞動爭議提交給有關調解機構處理，調解機構在查明事實、分清...

一、勞動糾紛必須先調解嗎？勞動仲裁不一定要先進行調解，只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。二、去哪裏調解發生勞動爭議，當事人可以到以下調解組織申請調解：企業勞動爭議調解...

因確認勞動關係產生的爭議是適用該法的，所以調解可以確定勞動關係。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)...

法律分析：當用人單位和勞動者發生勞動爭議的時候，可以向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請。而這其中的企業勞動...

應當分兩種情況討論：1.發生勞動爭議，當事人申請調解組織調解並達成協議的，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、...

律師分析:迴避是指勞動爭議調解委員會的成員在處理勞動爭議案件時，遇有法定的可能影響案件公正處理的情形，依法退出對該案處理的制度。迴避制度的根本目的是保證勞動爭議案件能夠得到公...

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：1、企業勞動爭議調解委員會；2、依法設立的基層人民調解組織；3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會，...

經人民調解委員會調解達成的調解協議，具有法律約束力，當事人應當按照約定履行。調解協議書自各方當事人簽名、蓋章或者按指印，人民調解員簽名並加蓋人民調解委員會印章之日起生效；口頭調解...

勞動調解有下列調解組織：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。調解協議書從性質上說屬於合同性質，因此，不具有強制執行力。...

勞動爭議調解委員會成員符合以下情形應當迴避：仲裁員與本案有利害關係或可能影響公正裁決的；仲裁員是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；仲裁員私自會見當事人、代理人的；仲裁員接受...

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委...

法律分析：勞動仲裁雙方調解不成功可以在收到勞動仲裁裁決書之日起15天內提起訴訟。相關法律規定具體如下：1、勞動仲裁裁決書之日起15天內提起訴訟用人單位申請仲裁不成功的要看是否是一...

《企業勞動爭議協商調解規定》第一章總則第一條爲規範企業勞動爭議協商、調解行爲，促進勞動關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，制定本規定。第二條企業勞動爭議協商...

律師解析：一次性醫療補助金是由社保部門從社保基金中支付，而一次性傷殘就業補助金是由用人單位支付，勞動者與用人單位解除勞動關係以後，由用人單位一次性支付給勞動者；因爲工傷事故導致勞動...

刑事案件可以庭外調解。【法律依據】根據《刑法》第二百條規定，調解應當在自願、合法，不損害國家、集體和其他公民利益的前提下進行。調解達成協議的，人民法院應當製作刑事自訴案件調解書...

如何申請勞動糾紛調解申請調解是當事人表明自己希望透過調解解決勞動爭議的意思表示。申請調解是勞動爭議當事人的一項權利，任何人不得干涉、限制和剝奪。《勞動法》規定：勞動爭議發生後...

有效。調解協議書由勞動者和用人單位雙方簽名或蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償...

法律分析：(1)調解申請。指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解並非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請...

合同爭議調解的方式：一是人民調解委員會調解。當事人發生合同糾紛，可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發生地的人民調解委員會申請調解。二是行政調解。主要特指工商行政管理機關等合同事項...

勞動仲裁調解是解決勞動爭議的有效方式，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人可以先申請調解，如果調解不成或不履行協議，可以進一步申請仲裁。對於仲裁裁決不服的，可以向...