勞動調解是否有用?

勞動調解，作爲解決勞動爭議一種途徑，是有用的。從法理上講，勞動局處理勞動糾紛屬於民事調解行爲，不具有強制執行力。只有仲裁和法院有效判決纔有強制執行力。具體是怎麼調解是根據當事人的意見，分歧，調解員具體協商決定，只讓讓當事人雙方都能接受，化紛止爭即可。調解的好處在於成本低，不傷和氣。但也存在沒有強制執行力這個問題，所以需要當事人真心實意的調解纔會有效。

一、勞動局調解有用嗎?

這個是有用的，主要看雙方的意願。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。

調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。

調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

勞動局調解有用嗎?

二、勞動局調解需要多久

參見《勞動保障監察條例》，沒有具體時間限制，但是勞動局結案是有時間的一般爲60工作日，特殊案件可以延長30個工作日。以上指結案時間並非有最終結果。

仲裁的話一般爲60個工作日徹底有結果（裁決書、調解書）。

所以只能認爲調解時限是這麼長，一般很少會有拉這麼長的，但是如果投訴人證據不足，那這個時間就是無限的了。

三、勞動調解應遵守的原則

（1）事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。事實清楚是調解的基礎和前提。只有查清事實、分清是非，才能使雙方當事人認識到自己的行爲哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當事人互諒互讓，達成調解協議。事實不清，不能調解。

（2）自願原則。所謂自願原則，是指在仲裁程序中，是否進行調解，能否達成協議，完全取決於雙方當事人的自願。當事人如果不自願，就不能調解。這就是說，勞動仲裁機關在仲裁程序中，要充分尊重當事人或調或裁的權力，不得強迫。

（3）合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調解活動和協議內容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規定。就是說，調解程序和協議必須合法，否則不能成立。

法律依據：

《中華人民共和國勞動保障監察條例》第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當爲舉報人保密；對舉報屬實，爲查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。