勞動合同約定不明未簽字無效。簽訂勞動合同前需審查雙方主體資格，簽訂過程中需審查合同內容是否合法，包括必備條款。勞動合同一式二份，單位和員工各執一份。勞動合同訂立原則包括平等自願、協商一致、不得違反法律。
法律分析
一、勞動合同約定不明未簽字有效嗎?
勞動合同雙方如果有一方沒簽字或蓋章的，該勞動合同無效。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應該在勞動合同上籤章。即由法人代表簽字，並加蓋企業公章。公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的，但這個問題的出現主要是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。
二、簽訂勞動合同的流程有什麼?
1、審查新員工的主體資格。
2、對新入職員工履行告知義務簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求瞭解的其他情況。
3、簽訂勞動合同
(1)簽訂勞動合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章。禁止空白合同、協議蓋章。
(2)勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協議》、《個人資訊授權書》。
4、發放勞動合同，建立員工名冊人事專員製作《勞動合同發放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據《勞動合同發放簽收表》製作員工名冊。
5、勞動合同一式二份：公司和員工各執一份。
三、勞動合同訂立有什麼原則?
(一)平等自願的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自願，是指訂立勞動合同完全是出於雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。
(二)協商一致的原則所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規允許的範圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致的意見後確定。
(三)不得違反法律、行政法規的原則不得違反法律、行政法規的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效並受國家法律保護的前提條件。合法原則的基本要求包括：訂立勞動合同的目的必須合法;訂立勞動合同的主體必須合法。
勞動合同的內容約定不明，並且沒有簽字是無效的。簽訂勞動合同之前，要審查員工的主體資格，要審查單位的主體資格，法人代表;簽訂勞動合同過程中，要審查勞動合同的內容，是否符合法律要求，是否包括合同的必備條款;簽訂勞動合同之後，要按照合同中的規定履行義務。
結語
勞動合同的簽字和蓋章是合法有效的前提條件。勞動合同雙方如有一方未簽字或蓋章，則該勞動合同無效。在簽訂勞動合同之前，應審查員工和單位的主體資格，確保雙方具備合法資格。在簽訂勞動合同過程中，應仔細審查合同的內容，確保符合法律要求幷包含必備條款。簽訂勞動合同後，雙方應按照合同約定履行義務。合法、平等自願和協商一致是勞動合同訂立的原則，同時也不能違反法律和行政法規的規定。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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