空白的勞動合同無效，因缺乏必備內容。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同必須包含用人單位和勞動者資訊、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等條款。無效勞動合同不具法律約束力，違約責任由雙方原締約過錯決定。部分無效合同應調整有效條款，用人單位原因導致無效合同需賠償。全部無效合同期間提供勞動力的勞動者有權獲得報酬和社會保險。
法律分析
依據我國勞動合同法的規定，空白的勞動合同是不具有法律效力的，空白的勞動合無效的原因是不具有勞動合同必備的內容。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條；勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
無效勞動合同的處理
1、無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。
2、對無效勞動合同的處理，既包括以返還財產方式將雙方當事人的財產關係回覆到合同訂立前的狀態，也包括追究當事人的締約責任，重點是追究當事人的締約責任，締約責任是根據雙方當事人原締約過錯來確定的。
3、根據勞動法第十八條第二款規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效”。第九十七條規定：“由於用人單位原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。
4、對勞動合同部分無效的處理對於部分無效的勞動合同，因不影響勞動合同的整體效力，處理時應根據勞動法和集體合同的規定對該無效部分條款作出調整。
5、一方面，無效部分之外按勞動合同的約定確定權利義務；另一方面，對無效部分，應按照法律、行政法規的規定確定當事人之間的權利義務。除此之外，因用人單位的原因導致合同無效的，用人單位還應按照勞動法的有關規定承擔賠償責任。
6、對勞動合同全部無效的處理對於全部無效的勞動合同，勞動者在勞動關係存續期間提供勞動力的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，並應按照國家的有關規定爲勞動者繳納社會保險等費用。
結語
根據我國勞動合同法的規定，空白的勞動合同是不具有法律效力的，因爲它缺乏勞動合同必備的內容。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當包括用人單位的資訊、勞動者的資訊、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等內容。對於無效的勞動合同，雙方當事人不能要求對方履行或承擔違約責任。處理無效勞動合同時，可以返還財產、追究締約責任，並根據法律規定確定權利義務。對於部分無效的勞動合同，應根據法律和集體合同的規定進行調整。對於全部無效的勞動合同，用人單位應支付勞動報酬並繳納社會保險費用。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第六十一條 【跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
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