勞動關係調動協議中勞動關係的調整方式是什麼

勞動關係調動協議中勞動關係的調整方式是什麼

勞動關係的調整方式依據調解手段的不同，主要分爲七種，即透過勞動法律、法規對勞動關係的調整；勞動合同規範的調整；集體合同規範的調整；民主管理制度(職工代表大會、職工大會)的調整；企業內部勞動規則(規章制度)的調整；勞動爭議處理制度的調整；勞動監督檢查制度的調整。

勞動關係的認定：勞動關係認定的三大標準

而如果勞動者不被認定爲勞動關係中的勞動者，將得不到勞動法的保護。現實中存在大量勞動者本身實際上屬於勞動法中定義的“勞動者”的範疇，但由於沒有簽訂勞動合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權利，因此得不到勞動法的保護。

正是爲了解決這一社會現狀，規範用人單位用工行爲，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，勞動部出臺了《關於確立勞動關係有關事項的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》不僅對勞動關係的認定作了明確的規定，還對事實勞動關係中的無固定期限問題、經濟補償金問題、建築行業僱工保護及對勞動關係確認的爭議處理等九大方面作了充分的規定，應當引起廣大勞動者的重視，也應當引起廣大用人單位的足夠重視。

維權第一步：簽訂勞動合同簽訂勞動合同是勞動者的權利也是勞動者的義務，我國勞動法特別強調了勞動合同的簽訂。《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。”用一句簡單的話說就是“有勞動關係就應當有勞動合同”。

國家之所以在立法中如此強調勞動合同是有道理的。勞動合同是勞動者維權的第一步，甚至有人說是勞動者的“護身符”。俗話說“口說無憑”，現實中大量勞動者吃虧就吃虧在沒有證據。而勞動合同是勞動關係的直接反映，是最有利的證據。“白紙黑字”的勞動合同是勞動仲裁、法院做出判決，維護勞動者合法權益的主要憑據之一。

解除勞動關係證明

_________同志是我公司___________部門職工，於_______年___月___日到職。因________________________情況，經公司研究決定，從______年___月___日於以__________________終止勞動關係。

人力資源部

年月日

解除勞動關係證明

我單位同志，身份證號碼，個人電腦號，因原因於年月日與我單位終止(解除)勞動合同。

特此證明。

用人單位(蓋章)

年月日