勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂

什麼是勞動關係

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成爲用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時，也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入爲主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

概念

勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。

法律特徵

1、爲了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條：“爲了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。”

2、國家透過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條：“國家透過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。”

3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。”

認定勞動關係自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。” 該內容由 蒲能律師 和 律說律答 共創回答