用人單位與勞動者如何應對？|勞動合同是否有效

勞動合同無效時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向當地勞動監察部門求助。勞動合同的無效包括欺詐、脅迫、排除勞動者權利等情況。勞動合同部分無效不影響其他部分的有效性。勞動合同被確認無效時，用人單位應向勞動者支付勞動報酬，數額參照相同或相近崗位的勞動者報酬。

法律分析

可以向當地勞動監察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。

《勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

《勞動合同法》

第二十七條【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條【勞動合同無效後勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

拓展延伸

勞動合同糾紛解決：用人單位與勞動者的權益保障

勞動合同糾紛解決涉及用人單位與勞動者之間的權益保障問題。在勞動合同糾紛發生時，雙方應積極採取合適的解決措施，以確保各自的權益得到有效保障。首先，雙方可以嘗試透過協商和談判解決糾紛，尋求互利共贏的解決方案。如果協商無果，可以考慮透過勞動仲裁或訴訟等法律途徑解決糾紛。在解決糾紛過程中，用人單位和勞動者都應遵守相關法律法規，保護對方的合法權益。同時，政府部門也應加強監管，提供必要的法律援助和諮詢服務，確保勞動合同糾紛能夠公正、公平地解決，保障雙方的權益得到有效保護。透過這些措施，勞動合同糾紛解決將更加順利，用人單位與勞動者的權益也能得到更好的保障。

結語

勞動合同糾紛解決涉及用人單位與勞動者的權益保障。可協商解決，也可勞動仲裁或訴訟。勞動合同無效部分不影響其他部分效力。勞動合同無效後，應支付勞動報酬。雙方應遵守法律法規，保護對方權益。政府應提供援助和諮詢，確保公正解決糾紛，保障權益。透過這些措施，勞動合同糾紛解決將更順利，權益得到更好保護。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第一章總則第五條【協調勞動關係三方機制】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章法律責任第八十六條【訂立無效勞動合同的法律責任】勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十章勞動爭議第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。