關於依法的科普知識

1.哪些機關,單位有定密權根據《保密法》第十二條、十三條規定第十二條機關、單位負責人及其指定的人員爲定密責任人，負責本機關、本單位的國家祕密確定、變更和解除工作。機關、單位確...

企業違反集體合同，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據《勞動合同法》第五十六條規定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生...

法律分析：企業違反集體合同的情況下，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據法律規定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議...

工作計劃怎麼寫，下面就讓我們一起來了解一下吧：工作計劃的主要內容包括：1、情況分析，分析研究工作現狀，充分了解工作內容。2、工作任務和要求，談談任務和應達到的工作指標。3、確定工作的方...

1、勞動者可以享受平等就業的權利。只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單位對於符合招聘條件的應聘者，不能採用不公平的方式來區別對待。2、勞動者可以自由選擇就業的權利...

法律主觀：一、關於解除合同的相關法律依據根據2021年1月1日起施行的《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同...

1、勞動者可以享受平等就業的權利。只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單位對於符合招聘條件的應聘者，不能採用不公平的方式來區別對待。2、勞動者可以自由選擇就業的權利...

1、依法取締的意思是,我國行政機關依照法定權限和程序終止未依法取得許可。2、批准(含覈准和登記)及(或)營業執照的公民、法人及其他組織所擅自從事的有關生產、經營及商業活動而經常...

法律分析：未成年人享有生存權、發展權、受保護權、參與權等權利，國家根據未成年人身心發展特點予以特殊、優先保護，保障未成年人的合法權益不受侵犯。未成年人享有受教育權，國家、社會、學...

1、依法取締的意思是,我國行政機關依照法定權限和程序終止未依法取得許可。2、批准(含覈准和登記)及(或)營業執照的公民、法人及其他組織所擅自從事的有關生產、經營及商業活動而經常...

1、依法取締的意思是,我國行政機關依照法定權限和程序終止未依法取得許可。2、批准(含覈准和登記)及(或)營業執照的公民、法人及其他組織所擅自從事的有關生產、經營及商業活動而經常...

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據《勞動合同法》第五十一條集體合同的訂立和內容企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、...

什麼是勞動關係勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成爲用人單位的成員，從用人單...

造句指懂得並使用字詞，按照一定的句法規則造出字詞通順、意思完整、符合邏輯的句子。依據現代語文學科特徵，可延伸爲寫段、作文的基礎，是學生寫好作文的基本功。造句來源清俞樾《春在堂隨...

法律主觀：構成犯罪的一般會依法追究相應的刑事責任，具體要根據犯罪的事實、犯罪的性質、情節和對於社會的危害程度，依照法律有關規定進行量刑。在確定刑罰期限時，按照刑法分則具體犯罪條文...

參與權保障未成年人蔘與社會和政治生活的權利，包括參與文化、藝術、娛樂和體育等活動，以及有關未成年人的決策和政策等事務的討論和表達意見的權利。自由權保障未成年人言論自由、思想自...

"用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。,根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作...

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作時...

勞動者依法享有平等就業的選擇權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利，勞動是人們生活的第一個基本條件，是創造物質財富和精神財富的源泉。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得叄加...

春節期間安排工作要依法支付加班工資1月27日，國務院聯防聯控機制舉行新聞發佈會，介紹《關於做好人民羣衆就地過年服務保障工作的通知》有關情況，並答記者問。國家發展改革委祕書長、新聞...

法律主觀：工會依法維護職工的合法權益。根據法律規定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。當勞動者被侵犯其勞動保障合法權...

勞動關係的建立時間是用人單位的用工之日。從當天起，雙方就建立勞動關係，需要在一個月內及時簽訂書面的勞動合同，任意一方逾期不籤的，都需要承擔相應的法律責任。一、勞動關係建立的時間是...

用人單位應當接受和配合工會依法實施勞動法律監督。工會有哪些基本職責？工會的基本職責根據《工會法》第6條的規定:維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同...

法律分析：企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任。因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁...

用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同違法，勞動者有權要求雙倍工資補償。未簽訂合同且遭受損害的勞動者可以要求經濟補償。離職後應保留證明勞動關係的證據以便追討賠償。未簽訂合同需要...