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勞動法律關係包括
勞動法律關係包括（勞動行律關係 、勞動服務法律關係、勞動合同關係）。
勞動法律關係，是指勞動者與用人單位依據勞動法律規範，在實現社會勞動過程中形成的權利義務關係。它是勞動關係在法律上的體現，是勞動關係爲勞動法律規範調整的結果。
不同社會制度下的勞動法律關係具有根本不同的性質，社會主義勞動法律關係，就是勞動關係爲社會主義勞動法規調整所形成的權利與義務的關係。生產資料所有制的形式不同，決定了勞動法律關係的種類不同，同時，勞動法律關係的種類，也可以從勞動法律關係當事人的法律地位的不同來劃分。
構成勞動法律關係的要素有：勞動法律關係的主體，就是依勞動法享有權利與承擔義務的勞動法律關係的參與者，包括自然人和法人；公民和法人的勞動權利能力和勞動行爲能力；勞動法律關係的內容，即依勞動法規定，勞動法律關係主體雙方享有的權利和承擔的義務。
能夠引起勞動法律關係產生、變更和消滅的，必須是勞動法規定的法律事實，包括事業事件和行爲兩類。
勞動法律關係的要素包括
一、主體要素
勞動法律關係的主體，包括兩個方面，一方是勞動者，且勞動者必須是自然人，包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人；而另一方則是用人單位，包括企業、事業、機關、團體、民辦非企業單位等單位及個體經營組織。
二、內容要素
內容是勞動法律關係的核心和實質，即勞動法律關係主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。
根據勞動法的規定：
1）勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；
2）取得勞動報酬的權利；
3）休息休假的權利；
4）獲得勞動安全衛生保護的權利；
5）接受職業技能培訓的權利；
6）享受社會保險和福利的權利；
7）提請勞動爭議處理的權利；
8）法律規定的其他勞動權利。
三、客體要素
勞動法律關係主體雙方權利義務共同指向的對象就是客體，也就是勞動法律關係所要達到的目的和結果，比如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動衛生安全等。
法律依據
《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
名詞解釋勞動法律關係內容
名詞解釋勞動法律關係內容爲以下內容
勞動法律關係內容是指勞動法律關係主體雙方享有的權利和承擔的義務。法律關係所體現的權利義務是一種現實的權利義務。
含義
所謂現實權利義務即主體實際享有的權利義務，亦稱“實有權利義務”。這種權利是透過主體的主觀努力而獲得，這種義務也須透過主觀努力而實現，所以也有人將其稱爲“主觀權利義務”。現實權利義務是法規權利義務執行的結果。
法規權利義務只有轉化爲現實權利義務，才成爲一種可實現的權利義務。從勞動法內容到勞動法律關係內容是勞動權利義務從行爲模式到實有權利、從抽象到具體、從客觀到主觀的轉化。
從行爲模式到實有權利義務。“勞動法的內容”、“勞動法律關係的內容”這是勞動權利、勞動義務這一特殊社會現象存在的兩個不同方面，代表着法現象的兩個不同階段或領域。勞動權利勞動義務作爲勞動法的內容是以法律規範的形式存在的。法律規範是一種行爲模式。
作爲一種普遍的行爲模式，以“可爲”、“勿爲”、“應爲”的形式規定在規範性檔案之中。實際上是人們可以反覆適用的一般行爲規則；作爲勞動法律關係的內容是特定的勞動者與特定的用人單位之間的現實存在的權利，人們之間產生實際法律行爲的依據。
特徵
勞動法律關係可以分爲兩部分，其中一部分法律關係的要素可以直接透過勞動基準法，權利義務法定方式規定，並直接根據法律規範所要求的法律事實轉變爲現實的權利和義務；而另一部分法律關係的要素在客觀法中沒有確切的映像
法律以任意性規範的形式規定，非經當事意思表示不能確定其現實權利義務的內容，這部分內容就需要透過集體合同、勞動合同來明確。
各本勞動法教科書往往用民法觀點來分析勞動權利和勞動義務，將其概括爲簡單的公式：只有權利與利益相聯繫，一方的權利是另一方的義務。這種觀點其實只適用於勞動法律關係的後一部分內容。
勞動法律關係的內容是指（ ）。
【答案】：C、D
勞動法律關係的內容是指勞動法律關係主體依法享有的權利和承擔的義務。因爲勞動法律關係爲雙務關係，當事人互爲權利義務主體，即一方的義務爲另一方的權利。
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