工會簽訂集體合同上級工會什麼給予支援和幫助

在簽訂集體合同時,上級工會可以給予指導和幫助,這對保證集體合同簽訂的合法、規範,減少糾紛也是有一定作用的。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位行政方面簽訂集體合同，主要目的是保障本單位職工的勞動權益和其他合法權益，協調企業經營者與企業職工之間帶有共性的勞動關係，在發展生產的基礎上有計劃地逐步提高職工的物質文化生活水平。
一、工會會費個人繳納標準是什麼：
1、工會會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費；
2、工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費；
3、工資尾數不足十元的不計繳會費。
二、工會採購管理辦法是什麼：
1、福利物品採購，嚴格按照院工會委員會議透過的年度計劃執行。採購之前必須得到確認，方可進行操作；
2、福利物品採購前，應做好採購計劃，明確數量、品種、金額，認真填寫好採購計劃單，經工會或主管工會的領導批准方可實施；
3、福利物品採購一次總金額超五萬元以上，一般由院工會委員、分工會主席代表、福利委員組成採購小組，共同選購實物，選購時要遵守採購規定，不得收取回扣。必要時採取招投標形式，做到操作規範化。
法律依據：《中華人民共和國工會法》 第二十條 企業、事業單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、透過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。