關於工會的科普知識

長沙人社：熱點問題諮詢答覆90問...

工會經費是必須要交的。工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員繳納工會會費，體現了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯繫，同時也有...

法律分析：1.指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，透過集體協商簽訂的書面協議。2.用人單位與本...

法律分析：需要通知工會。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權...

法律主觀：工會沒有權利去解除勞動合同。用人單位解除勞動合同，工會認爲不適當的，有權提出意見。用人單位違法解除勞動合同，工會有權要求用人單位糾正。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應...

由於智利銅礦工會與管理層之間的談判取得了進展，智利銅礦工會於2021年12月7日中止了其爲期一週的罷工。該罷工影響了包括國有礦業公司Codelco在內的多家礦企。工會稱，已經在談判中獲得了...

工會在維護職工社會保險權益中有哪些職權？有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險督委員會等。依據《社會保險法》第九條規定：工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項...

法律分析：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書...

法律分析：工會建立聯繫廣泛、服務職工的工會工作體系，密切聯繫職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意爲職工服務。工會動員和組織職工積極參加經濟建設...

法律分析：沒有建工會的用人單位在解除勞動關係前應通知所在地工會。用人單位提前解除或者終止勞動合同，應事先徵求工會意見；用人單位尚未建立工會的，應通知用人單位所在地工會。如用人單位...

【勞動合同制度的作用】工會在勞動合同制度中的法律地位和監督作用《勞動法》和《工會法》等法律法規對工會在勞動合同制度中的作用作了如下規定：幫助指導職工簽訂勞動合同。《工會法》...

法律分析：是由中華全國總工會頒佈的。法律依據：《中華人民共和國工會法》第二條工會是職工自願結合的工人階級的羣衆組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合...

法律分析：全國總工會書記處法律依據：《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》第二條按照國家監察、行政管理、羣衆（工會組織）監督相結合的體制，在工會系統中建立監督檢查制度，市以上各級總工會勞...

需要交。企業成立工會組織即應繳納工會經費.如未成立工會組織,則滿一年對未建立工會組織的企業即應繳納工會籌備金.開業滿一年仍未建立工會組織的單位,由地稅機關按照全部職工工資總額...

工會經費按工資總額的百分之2計提，成立工會組織的，按工會經費按百分之40上繳上級工會組織。未成立工會組織的，工會經費按全額上繳上級工會組織，一般工會經費返回企業基層工會的比例爲百分...

《工會法》第二條規定，“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”；第六條規定，“工會依照法律規定透過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決...

法律分析：工會勞動保護工作方針是“安全第一，預防爲主，羣防羣治，防治結合”。法律依據：《全國總工會勞動保護監督檢查員工作條例》第一條爲履行工會勞動保護監督檢查的職責，維護職工在勞動過...

一、工會同意解除勞動合同程序是怎麼樣的？1、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。2、用人...

法律主觀：工會在維護職工合法權益方面職責有：依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督；對用人單位違反勞動法律、法規的行爲進行檢舉和控告。法律客觀：《中華...

法律分析：可以舉報，可向勞動監察部門舉報。法律依據：根據《中華人民共和國工會法》第三十八條規定：企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利...

1、工會經費是根據企業會計制度企業可以根據工資總額計提入費用的一種基金。2、一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司帳戶，由公司用於職工福利。工會經費必須有工會經費繳...

法律分析：如果有簽字確認，那麼受合同約束，如果沒有，那麼根本不用擔心任何責任。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同...

法律主觀：工會在維護職工合法權益方面主要有以下職責：對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督，依法維護勞動者的合法權益；對用人單位違反勞動法律、法規的行爲進行檢舉和控告。法律客...

跟工會打官司並不一定表示合同結束。首先，工會的角色和職責主要是代表員工的利益，處理與員工相關的問題，包括工資待遇、福利、勞動條件等。當員工與僱主之間出現糾紛時，工會通常會介入調解...

短視頻加入工會好不好？讓我們一起來看看吧！短視頻加入工會好。個人跟工會的關係是一個合作關係。加入工會相當於加入一個聯盟，對於遇到良心的工會來說，跟主播的關係是互惠互利的，對主播的收...