關於集體合同的科普知識

集體合同爭議作爲勞動人民爭議的一種，是指由工會組織代表職工與本單位簽訂或履行集體合同時所發生的爭執。我國集體合同爭議處理的基本原則是：第一，集體合同爭議處理是勞動爭議處理法律制...

根據勞動法規定，履行集體合同過程中發生爭議的，首先由雙方當事人進行協商，如果協商仍然無法解除問題的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華...

法律主觀：因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請...

法律主觀：工會能代表職工簽訂集體合同，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同是企業與工會簽訂的以勞動條件爲中心內容的書面集體協議。法律客...

法律分析:所謂集體合同的變更，是指雙方當事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發生了變化，依照法律規定的條件與程序，對原合同中的部分條...

一、因履行集體合同發生的爭議處理：1、當事人協商解決。2、協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起...

法律分析：法律規定因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委...

法律分析：因集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和...

法律分析:集體合同是亦稱“勞動協議”、“團體協約”、“聯合工作合同”等。指企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件，勞動條件爲中心內容的書面協議。法律...

法律分析：解決集體合同發生的爭議的途徑是：1、當事人先自行進行協商解決；2、協商不成的，當事人一方或雙方可以向當地人民政府勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出協調處理申請；3、...

當事人雙方應當透過協商自行解決。如果協商不成的，當事人一方或雙方可以向當地人民政府勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出協調處理申請;未提出申請的，勞動行政部門認爲必要時...

《勞動法》第84條第2款明確規定：“因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴...

訂立集體合同的途徑：企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體...

1、用人單位和勞動者就集體合同發生爭議，用人單位侵犯勞動者的勞動權益，工會可以根據相關規定代表勞動者要求用人單位承擔責任2、當集體合同爭議經過協商還是解決不了的時候，工會可以申請...

1、確定集體協商代表。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，並確定1名首席代表。2、進行集體協商。經集體協商後，雙方達成一致的草案，由雙方首席代表簽字。3、提請職工代表大會或...

集體合同爭議處理的原則：第一，集體合同爭議處理是勞動爭議處理法律制度中的重要組成部分，其基本職能就是透過法定機構和法定程序，妥善處理企業職工與企業之間發生的爭議，促進勞動關係的穩定...

法律分析：尚未建立工會的用人單位,可以由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。根據勞動法的規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表...

訂立集體合同應遵循的原則有：1、遵守法律、法規、規章及國家有關規定；2、相互尊重，平等協商；3、誠實守信，公平合作；4、兼顧雙方合法權益；5、不得采取過激行爲。集體合同是指企業職工一方與用...

企業可以不籤集體勞動合同嗎1、企業可以不籤集體勞動合同，提倡、鼓勵規範化勞動管理，簽訂集體合同，但是沒有強制必須簽訂。特別是一些小型企業，職工少，根本沒有這個必要，只是跟員工個人必須...

因簽訂集體合同發生爭議,當事人協商不成的應該如何處理？因集體合同發生爭議，協商不成，應當先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，在收到裁決後十五天內，向法院起訴。因簽訂集體合同發生爭議的...

我國集體合同爭議可以分爲因簽訂集體合同發生的爭議和因履行集體合同發生的爭議兩類。一、因履行集體合同發生的爭議處理：1、當事人協商解決。2、協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員...

在簽訂集體合同時,上級工會可以給予指導和幫助,這對保證集體合同簽訂的合法、規範,減少糾紛也是有一定作用的。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位行政方面簽訂集體合同，...

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案...

法律分析：因簽訂集體合同發生爭議的處理根據《勞動法》第八十四條，因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生...

法律分析：解決用人單位違反集體合同的爭議的方式是工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反集體合同...