勞動合同未到期重籤需協商解除原合同，避免引發爭議。書面勞動合同保護雙方權益，履行監督檢查，防止勞動爭議。解除勞動關係需支付經濟補償金，根據解除方和原因確定。勞動合同未到期解約需支付經濟補償，按工齡計算，最高不超過12年。重新簽訂合同時可約定原合同失效。員工自辭獲同意解約，不需支付補償金。用人單位提出辭職需支付補償金，與工資和工作時間有關。
法律分析
一、勞動合同未到期重籤，原合同有效嗎?
如果公司是想讓原勞動合同失效，勞動合同未到期重籤可以與勞動者協商解除原勞動合同。然後再重新簽訂勞動合同。否則在相同時間段存在着兩份內容不同的勞動合同，容易引起爭議，造成不必要的麻煩。
簽訂勞動合同應當採用書面形式，書面勞動合同具有嚴肅性，它是明確勞動者與用人單位權利與義務的重要依據，它把勞動合同內容條文化，便於雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監督檢查，一旦發生勞動爭議也有據可查，能更有效地保護勞動合同當事人。
二、勞動合同未到期，解除勞動關係如何補償?
1、自辭的，如果用人單位有“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”,就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
2、被辭的，如果用人單位有“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”,就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照法律規定解除勞動合同的不需要支付補償金，
員工提出解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作爲代通金。被辭的，如果用人單位違反《勞動合同法》規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
三、勞動合同未到期提前解約賠償標準是什麼?
勞動合同未到期後，用人單位辭退勞動者是需要給予經濟補償的，勞動者工作滿一年的，需要支付一個月工資作爲經濟補償。如果是違法解除勞動合同的，是需要支付雙倍經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同沒有到期，重新簽訂合同時可以約定原合同失效。員工自己向單位提出辭職，得到單位同意，簽署解除勞動合同證明書的，用人單位不需要支付經濟補償。用人單位向員工提出的辭職，員工沒有反駁的，要支付一定數額的經濟補償金，與員工的月工資和工作時間有關。
結語
根據以上內容，勞動合同未到期重籤需要與勞動者協商解除原合同，避免引起不必要的爭議和麻煩。簽訂勞動合同應採用書面形式，以確保權利和義務的明確，並便於監督檢查和解決勞動爭議。對於勞動關係的解除，根據自辭和被辭的情況，用人單位是否支付經濟補償金需根據相關規定判斷。勞動合同未到期提前解約，用人單位需要支付經濟補償，標準根據勞動者工作年限和月工資確定。勞動合同重新簽訂時，可以約定原合同失效，但需根據具體情況支付經濟補償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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