勞動合同簽訂不合法是條款無效還是合同無效

法律分析：一、勞動合同簽訂不合法是條款無效還是合同無效

勞動合同不合法簽了無效。

1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益；

2、根據我國法律規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；

3、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

二、哪些合同屬於有效合同

1、合同當事人具有相應的民事行爲能力；

2、合同當事人意思表示真實；

3、合同不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

三、哪些合同屬於無效合同

1、主體不適格簽訂的合同；

2、意思表示不真實簽訂的合同；

3、簽訂違法違規的合同。違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行爲無效；

4、違背公序良俗的合同，即違背公序良俗的民事法律行爲無效；

5、惡意串通損害他人利益的合同；

7、免責條款無效的情形。

法律依據：《勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條【勞動合同無效後勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。