同事關係怎麼寫

心胸寬廣，無論你喜歡的同事（上司）或不喜歡的，見面都要打招呼，且面帶笑容，要真誠。

俗話說：伸手不打笑臉人，而且你的笑容還可以給別人帶來愉快的心情，給自己帶來好的人緣關係； 工作中，自己的事處理完後，看看周圍的同事有沒有要幫忙的事，或自己沒事時幫同事倒杯水，揀一下辦公桌；節日時，同事之間互相問候，可發消息，打電話…… 這樣都可以更好的處理同事之間的關係； 如同領導一個辦公室，要記得上下班打招呼，幫領導收拾一下辦公桌，倒杯茶，如有來訪客人，也要問好，倒茶水，對領導安排的工作要認真聽清楚並完成。 不要把個人生活的情緒帶到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快帶到第二天上班，更不要把自己在工作中的不愉快發泄到同事的身上閒談莫論人非；靜坐常思己過。

在和同事相處的過程中，始終以此爲準則。相信你會和同事的關係相處得非常融洽。

俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，儘量多做事少說話。

這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明瞭。

多些寬容與理解。 如果同事之間多一些寬容和理解，同事關係也就不會那麼難處了凡事想開一點。

在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的，踏入社會之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂與同事保持適當距離 其實很多同事是不適合成爲朋友的。

和同事之間保持一定的距離，纔是最美的。退一步海闊天空。

我覺得要想和同事相處愉快，祕訣還是那句老話，“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”。俗話說得好，伸手不打笑臉人，你用微笑對別人，再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫，也不好意思一而再再而三衝你發火呀對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。

因爲說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成爲潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。

我就是吃了一塹才長了一智的互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以爲你也很怕麻煩。

當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家爲難。平衡關係無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應儘量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠同事隱私不打聽如果喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。

愛探聽人傢俬事，是一種不好的行爲。 嘴上便宜佔不得有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作疑人之心不可有有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想。

過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經過於敏感的人，關係肯定搞不好雜務不雜宜常做幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。如果同事的年紀比你大，你更應主動多做些。

懶惰是人人厭惡的。 殷勤“向上”討人嫌尊重領導是對的，但不要獻殷勤、溜鬚。

有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，卻善於公開吹捧，以討領導的歡心。這種行爲，很多同事都反感，他們會在心裏瞧不起你同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。

如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關係緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。

1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。

如果自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。 2.讓自己去適應環境，因爲環境永遠不會來適應你。

即使這是一個非常非常痛苦的過程。 3.大方一點。

不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。

4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢）。 5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。

（會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）

6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。 7.有禮貌。

打招呼時要看着對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因爲你就是不折不扣小子輩。

8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。

9.不要把別人的好，視爲理所當然，要知道感恩。 10.手高眼低。

11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。 12.信首諾言，但不要輕易許諾。

更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以爲真。 13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。

14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。 15.不要推脫責任（即使是別人的責任。

偶爾承擔一次你會死啊？）。 16.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。

要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裏。 如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。

17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。 18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。

19.說實話會讓你倒大黴。 20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。

21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之纔沒有別人的合作和幫助也是白搭） 22.忍耐是人生的必修課。

（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格） 23.新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裏去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。

24.有一顆平常心。沒什麼大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。

25.儘量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。（如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。

你，死，定，了！！！） 26.會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一），但小心不要弄髒手。切忌用舌頭去舔馬屁。

27.資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法，否則你回死得很難看的。

28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。 29.待上以敬，待下以寬。

30.如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。

批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

適應新的工作環境通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因爲這期間給別人留下的印象非常深刻。

若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的祕訣： 1.別理會其他雜務：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時擱2.別將所有責任背上身：謹記自己不是“超人”，公司並不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想3.避免捲入是非漩渦：每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。

這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不瞭解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。

4.瞭解公司的文化：每家公司都有不成文的規則，瞭解並順從這些“規則”有助你的發展。若企圖打破傳統，只會浪費時間。

5.加倍努力：在一個理想的環境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓，所以應隨時準備多學點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協助，但切忌把同樣的問題發問多次，有必要時應將重點記下以幫助記憶。

6.穿着得體：“人靠衣裝”這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。

若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業的人對衣着有不同的要求。

別被失敗挫傷，一次出錯並非事業的墳墓，成功人士應從失敗中學習，提醒自己，自己也是凡人。應集中注意自己的成就和潛質。

一個人自從來到這世上，註定就不可能孤立的生存着。小時候有父母、親人；上了學有老師、同學；踏入社會有同事、朋友。

而今天談論的主題是：同事之間的相處。 （一）真誠相待、勤學爲主 記得一位同學曾經向我透露：他說，找工作他既不擔心實力、也不害怕沒有機遇、最“悚”的恰恰是人際關係。

這種擔憂從另一個側面反映了當代大學生對社會關係的隱憂，因爲職場與學校畢竟文化相差較大。但就我個人的求職感受而言：這個社會也許不像你想象得那麼美好，但也絕不像有人說的那麼險惡。

所以說，對於初來匝道的畢業生而言，不要有什麼顧慮。只要你本着：真誠待人、勤學爲主的原則，相信可以爲你開拓較爲良好的人際局面。

當然，因爲初來，同事對你的感覺還比較陌生，可能有一些人會產生自卑的感覺，好象覺得自己是局外人一樣。這點可以理解，但不應成爲你的負擔。

你可以透過自身實力展現自己，並使自己儘快融入工作氛圍中。 這裏尤其得提到勤學。

勤學包括兩層含義：一是勤快、二是肯學習。尤其是前者，比如說：你提前半個小時搞好清潔衛生。

同時，你應透過學習，儘快掌握技能並熟悉公司業務。如果你在工作中遇到困難，自己應思考在先，實在不明白的，可以請教同事。

注意：不要忘了道謝。如果你能在工作中表現出良好的個人修養和素質，相信會給同事留下較好的印象。

（二）加強溝通、展現實力 工作是一大機器，員工就好比每個零件，只有各個零件凝聚成一股力量，這臺機器纔可能正常啓動。這也是同事之間應該遵循的一種工作精神或職業操守。

其實生活中不難發現，有的企業因爲內部人事鬥爭，不僅企業本身“傷了元氣”，整個社會輿論也產生不良影響。所以作爲一名在職人員，尤其要加強個體和整體的協調統一。

因爲員工作爲企業個體，一方面有自己的個性，另一方面，就是如何很好的融入集體，而這種協調和統一很大程度上建立於人的協調和統一。所以，無論自己處於什麼職位，首先需要與同事多溝通，因爲你個人的視野和經驗畢竟有限，避免“獨斷獨行”的印象。

況且，隨着社會分工的越來越細，這種溝通協調也是必須的。當然，同事之間有摩擦是難免的，即使是一件事情有不同的想法，我們也應具有“對事不對人”的原則，及時有效的調解這種關係。

不過從另一角度來看，此時也是你展現自我的好機會。用成績說話，真正另同事刮目相看。

即使有人對你有些非議，此時也會“偃旗息鼓”。當然有了成績，也不應滋生驕傲的情緒，好象覺得“高人一等”。

我們應該意識到：工作是一種團隊合作精神，成績是大家共同努力的結果。順便帶一筆，如果你有了物質獎勵，不妨拿出一部分和同事一起分享。

（三）適當的讚美，不搬弄是非 一成不變的工作容易使人變得乏味，如果你能生活中適當加點“調味”，相信會使你的工作變得多姿多采，同事間的關係也會更加融洽。比如：一句由衷的讚美或一句得體的建議，同事會感覺到你對他的重視，當然，也無形中增加對你的好感。

不過，這裏需要注意的是：不要盲目讚美或過分讚美，這樣容易有掐媚之嫌。這裏既然說到了讚美，我們也談一談禁忌。

其實生活中我們不難發現：有的人“喜歡”對同事評頭論足（包括對工作處世、服裝品味、個人習慣等），這些都是一個人不成熟的表現。因爲每個人都有自己一套原則，作爲同事，只能是尊重個人的權利和隱私。

如果你超越了自己身份的話，很容易引起同事的反感。 當然，如果你想進一步拉近彼此的距離，不妨在閒暇時，和同事多參加。