怎麼寫同事評價

不用管別人怎樣，只要自己把握好一個度就好了，就是每寫一句不好的評價接着就寫三句好的評價，既然大家都看不到彼此的答案，知道謎底的是經理，那就只能拼人品了，中肯地寫出你的想法，厚道纔是王道啊~~~假如你是經理，九個人說A不好，一個人說他好，你信誰？那麼那一個人很可能在說假話，那麼你會對他什麼印象呢？很明顯是不是。

既不用編排別人的缺點，也不用硬給別人寫出他沒有的優點。每個人的答案也是一個人心理的反映，經理心裏有數的，不是說別人詆譭自己了自己就會吃虧，經理的眼睛也不是白長的，火眼晶晶着呢，敢出這個主意考覈的必定有自己的底線，哪個不知死活的耍心眼就自求多福了。

做客服的最重要的是態度，很多時候憑的都是本能反應，不驕不躁不卑不亢那是客服的範本。

周圍有做客服的朋友，給人感覺平時很沉穩，跟他吵架會吵不起來，打一拳過去他會把力道寫到別處然後受着，關鍵時候才發現原來也是有脾氣有原則的人，呵呵，反正我學不來啦，你加油哦~~~。

他的很多想法都不錯，在我們幾個人中他的思維邏輯性強，（舉幾個例子），當然了要是他在動手去做的話，那我們幾個可就沒飯吃了，團隊講究的就是分工有序，每個人把自己的優點都能在團隊的工作中凸現出來是尤爲重要的（這不就說他的優點是智慧，不足爲動手操作了麼），尤其是每個都把最優的那一面展現在工作中，經理委託的工作我們就各顯其極的做好了，尤其是思維邏輯是至關重要的，它是每個任務的靈魂，沒有它，後面的也就沒辦法做了，就算是大家都玩了命的努力工作也是事倍功半（後面就是有點諂媚，看你是寫給什麼級別的人物了），大概就這些，再有其他的你自己也可以結合一些事情寫一下，或是自行修改一下~。

先寫優點，後寫缺點，比例分別佔80%和20%。

優點部分儘量突出，把那位同事好的地方弘揚出來，比如：抄工作積極主動、沉着穩健、考慮問題周到、具備很強的襲協作精神、工作任勞任怨等，儘量不要放過小的地方，這樣領導會感覺你非常細心、善於觀察，而且能夠客觀地承認他人的優點和長處。這對你也是有利的！

缺點部分是個重點環節，領導可能想透過這樣的方式來了解每個員工。如2113果過分地苛求他人，吹毛求疵，會令領導對你產生不好的印象，所以還是本着實事求是並加以寬容理解的態度來分析同事的缺點是最穩妥的方法！5261比如4102某個同事頭腦靈活，但愛耍小聰明，投機取巧，你可以說“該同事頭腦靈活，有一定應變能力，如果能以更加腳踏實地的態度來對待工作，必將如虎添翼，更上一層樓！”用這種積極客觀的方式來評價，會令領導看了感覺舒服，即使1653那位同事知道了也不會生氣！

員工評語1：能夠遵守公司紀律，不遲到、不早退，在工作時間內能堅守崗位，對工作負責；工作上主觀能動性強，能夠較爲全面的掌握本崗位業務，能夠較爲迅速的執行領導的具體工作要求，並能很好的配合好其它部門完成工作；思想認識上主觀辨別能力與分析能力較強，對待問題能準確及時辨別對錯，思想上成熟；工作上能夠主動的進行學習，並且在具體工作中能積極發揮創造性思維，注重觀察，善於發現問題、提出問題，提出解決辦法，並時而與其它同事探討管理水平的如何提高等問題，考慮問題、處理問題穩妥；上能很快的融入到整個團隊之中，能與其它同事建立良好的。

員工評語2：是不是因爲你相信"工作是苦根上長出來的甜果"，所以你總能堅持着努力工作？經過兩年的不懈努力，你已成爲全校聞名的好學生。新的工作生活已經在你面前展開，願你駕駛着裝滿知識的巨輪，樹起理想的風帆，擎着奮鬥的指南針，抵達成功的彼岸。

員工評語3："哪怕我是一顆小星星，我也要讓它閃光發亮！"爲此，你默默地努力凝聚力量。也許，那句"原諒自己就是墮落的開始"讓我有找到了的感覺，特希望你能一直考最優秀的成績。

希望今後在工作能更大膽地表現自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的澆灌中會更加鮮豔。主管對下屬的評語 一是搞清楚自己所扮演的角色，弄清楚自己是“賣”什麼的，擺正自己的位置，明晰主管的主要任務，站在什麼樣的立場，纔不至於“錯位”，做不該做的事，說不該說的話。

主管應該扮演領導者、教練、績效夥伴、變革者四種角色，作爲經營者的代言人，站在公司的角度來看問題處理事，領導激勵下屬完成任務，訓練下屬，提高他們的技術和能力，共同完成組織部門的績效。二是學些時間管理的知識和技能，管理者應該緊扣要事，要事第一，根據時間管理工具原則方法來進行有效的自我管理，知道那些事是重點應該自己親自去做的，那些事應該授權別人去做的，那些事是應該拒絕的，那些事在浪費自己的時間，使自己工作效率低下，提高做事的效能效率。

三是學會和上下左右的溝通技巧，尤其和下屬的溝通，瞭解下屬的心裏所想，工作所需，會傾心長談，及時表揚，發現錯誤及時批評，定期對下屬工作進行績效評估、談話，指出他工作中優缺點，幫他改正進步。同時掌握公司內外部溝通渠道、方式，開會、寫報告等，來進行組織流暢溝通。

公司給員工工作表現用評語 一、該員工思想上，爲人正直，穩定、謙虛。事業心、進取心強，能設身處地爲他人着想，熱愛集體。

要做一個具有良好專業技術水平又有高尚職業道德的優秀員工，愛崗敬業、誠實守信、遵紀守法、奉獻社會。二、該員工在學習上，目標明確，刻苦勤奮，成績優良，學好專業課同時高度重視基礎課程和課外的學習，使自己全面發展，培養合理的知識結構，注意提高獨立思考，解決問題和學習的能力。

三、工作上，積極肯幹，責任心強，細心，獨立又協同，有創新能力。四、生活上，艱苦，積極參加適當的體育煅煉以保持健康體魄，充足精力、有良好的日常生活習慣，喜歡聽音樂，看書和旅行，團結、關心、幫助同學並與他們融洽溝通，適應性較強。

五、該員工到公司以後 做到了認真，努力的工作， 給公司帶來了經濟效益和好評，特此以資獎勵，再接在力！！六、當然還存在一些缺點，經驗、閱歷較缺乏，不善於自我表現等。“學而後知不足”今後要更努力學習並將所學知識應用於實踐並再深入研究。

財務部員工評語1、勤懇務實，善於學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長；工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作；能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長；能在業餘時間精專業務知識，提高工作能力；悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。2、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，爲公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，爲公司創造出較好的企業效益或社會效益；工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，業務知識紮實，業務水平優秀，能帶動東區的給爲同事積極工作，勝任東區大區經理工作；工作出色，業務熟悉，爲我們成立起榜樣。

3、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。4、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識紮實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作；人品端正、做事塌實、行爲規範、對待所負責區域進行有效指導，並提出建設性意見；高度敬業，表現出色。

5、工作熱情高；人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處爲公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議並改正；學習進步較快、受到大多數客戶的好評6、工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作。

對員工的評語要有公正的心態，從員工日常的表現中找出其出色的一面，着重加以表揚，可以是出色的完成工作任務，也可以是積極幫助同事，最後也要加上一些這名員工的缺點，督促其改正。

正文：

該同志能遵守公司的各項規章制度，積極做好自己的本職工作，愛崗敬業，業務知識紮實，工作認真負責，服從整體安排，能盡心盡責地完成領導交辦的各項工作。

在思想上，該同志爲人正直，穩定、謙虛，人品端正、德行優良、自身修養較高，其事業心、進取心強，能設身處地爲他人着想。

該同志是一位具有良好專業技術水平又有高尚職業道德的優秀員工，能愛崗敬業、誠實守信、遵紀守法、奉獻社會。在工作上，該同志積極肯幹，責任心和協同能力強，有創新能力。

工作態度認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識紮實。在複雜工作上邏輯清晰、判斷能力強、溝通能力強、踏實忠誠，能做到工作兢兢業業，銳意進取，發揮了榜樣作用，樹立了良好形象。

在生活上，該同志積極參加適當的體育鍛煉以保持健康.體魄，充足精力、有良好的日常生活習慣，團結、關心、幫助同事，銳意進取，樂於助人，關心同事，善於合作，能與與他人相處融洽。

在學習上，該同志目標明確，刻苦勤奮，能認真學習黨的路線、方針、政策及法律法規知識，同時高度重視專業課基礎課程，努力提高自己的業務工作能力。

能嚴格要求自己，勤於工作，善於學習，使自己全面發展，注意提高獨立思考、解決問題和學習的能力，能夠虛心接受同事給予的建議並學習改正。

當然該同志還存在一些缺點，其經驗、閱歷較缺乏，不善於自我表現等。希望該同志更加努力學習，以更加認真、仔細、負責的心都去做好自己的工作，並將所學知識應用於實踐中。