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事業編有五險一金嗎
事業單位要交五險一金。我國境內的事業單位、民辦非企業單位、社會團體等組織，都要依法爲其職工繳納五險一金，保障其職工在年老、疾病、工傷等情形下，能依法從國家和社會獲得物質幫助。
於2014年10月1日起實施的《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號），明確了機關事業單位養老保險改革的範圍及單位和工作人員繳納養老保險的比例。即從2014年10月1日起，機關事業單位及工作人員，和企業一樣，繳納養老保險。
五險一金繳納的比例各個地區及國有單位、私營企業都有所不同。
1、機關事業單位的基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例爲本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例爲本人繳費工資的8%，由單位代扣。
根據《降低社會保險費率綜合方案》，自2019年5月1日起，基本養老保險單位繳費比例降至16%。
2、醫療保險和失業保險，也是採取單位和個人分攤比例的方式繳納。醫療保險一般情況下，是單位繳納10%，個人繳納2%；失業險單位繳納1%，個人繳納0.2%。
工傷保險和生育保險只是單位繳納，個人無需繳納。工傷險單位繳納0.5%；生育險單位繳納0.8%。
3、住房公積金。全國統一規定繳納住房公積金的最高比例爲12%。單位和個人都是按一定工資基數的12%繳納。
《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》第8條規定，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當爲其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
機關事業單位是從2014年10月份以後纔開始交納所謂的五險一金，當然大多數事業編制人員是擁有五險兩金，不止是五險一金，因爲他還有一個補充養老保險，甚至有些單位還有補充醫療保險，就被稱之爲是六險兩金。
最早就是從1992年開始就已經建立了相應的社保制度，也就是從那個時候開始就交納基本養老保險了，當然這個醫療保險的繳費時間相對來說比較晚一些，大概是2001年開始才逐步實行的，所以說也就是從2001年以後逐步完善，實施了這個五險一金的相關待遇。那麼相比於機關事業單位呢，還是將近要早了10多年的時間。
這兩者之間有沒有什麼區別，嚴格來講沒有太大的區別，因爲他們都是屬於職工養老保險和職工醫療保險的範疇，即便是工傷保險，生育保險和失業保險也都是完全一致的，那麼只要滿足相應的參保條件都可以享受到，相關的福利待遇是沒有任何區別的，當然住房公積金這一塊也是沒有區別的，都是屬於同一類的住房公積金，在購買住房的過程中，那麼依然是可以享受到住房公積金貸款的這個利率。
實際上在稱呼上還是有一定區別的，機關事業單位人員也好還是公務員單位人員也好，那麼他們所交納的相關社保是屬於職工養老保險，比如說養老保險，他們被稱之爲機關養老保險，醫療保險，他們被稱之爲是機關醫療保險。但是我們企業單位，這邊的稱呼就稱之爲職工養老保險和職工醫療保險，所以說在教法上是有一定的不同。
但嚴格來講，二者之間沒有明顯的區別，如果說你從機關事業單位辭職出來以後，那麼想要將自己的社保關係轉移到企業，那麼二者之間的累計繳費年限，包括社保關係都是能夠可以正常轉移的，並且機關事業單位在2014年9月份之前的任職，也可以正常地被認定爲視同繳費年限，最終會按照現行企業單位過渡性養老金的計算辦法來給予正常的計算，所以說對於自己來說，參加的這個社保，無論是企業單位還是機關事業單位，沒有本質的區別。
對於我們個人來講，那麼我們只要保證正常的一個連續繳費就可以了，那麼最終纔可以享受到一個最大化的養老金待遇，包括自己的退休醫保待遇，那麼這都是完全相同的，只不過就是在選擇參保繳費的過程中，可能機關事業單位嚴格的按照本人的實際工資爲基數來交納社保待遇，那麼反觀企業這邊，可能很少就會有企業嚴格地，按照自己本人的收入來交納社保，所以說這一方面會有一定的差別。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位爲其繳費情況。
第五條 縣級以上將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上對社會保險事業給予必要的經費支援。
國家透過稅收優惠支援社會保險事業。
第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。
和省、自治區、直轄市建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效執行。
縣級以上採取措施，鼓勵和支援社會各方面參與社會保險基金的監督。
第七條 社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。
第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個益記錄、社會保險待遇支付等工作。
《事業單位人事管理條例》
第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
機關單位合同工有五險一金嗎
五險一金”是法定的，所以用人單位應當爲你辦理五險一金的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
事業單位交五險一金嗎
五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬於社會保險的一種，包括養老險、醫療保險、失業險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。
現在有的公司會爲職工繳納“五險一金”，而有一些公司是不想爲員工繳納的。而五險中的養老保險、醫療保險以及失業保險，是要用人單位以及工作者共同負擔的，按不同的繳納比例進行繳納，而工傷險以及生育保險只能有用人單位繳納，勞動者個人不予以負擔，如果企業不爲勞動者員工繳納五險，因爲五險的繳納與員工起衝突，員工可以透過社保中心進行舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請讓第三方介入，採用這些方式予以解決爭分。
要知道用人單位，不爲勞動者繳納五險的是屬於勞動爭議了，勞動者要積極維護自己的個益，不要讓屬於自己的權益受損。
合同工和編制五險一金一樣嗎
合同工和編制工作的五險一金一般是不一樣的。編制工作的五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，由用人單位和個人共同繳納，而合同工的五險一金一般只包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險，其中養老保險、醫療保險和失業保險的繳納比例由用人單位和個人共同承擔，工傷保險的繳納則由用人單位單獨承擔。同時，合同工的住房公積金繳納通常也是可選的，具體視用人單位和個人的情況而定。
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