臨時工交五險一金嗎

臨時工要交社保。如果用人單位與臨時工建立了勞動關係，就需要在建立勞動關係之日起的三十日內，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；如果單位不申辦的，社會保險經辦機構也會覈定其應當繳納的社會保險費。

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五險一金臨時工有嗎

法律主觀：

臨時工也是有五險一金的。如果臨時工與用人單位建立了勞動關係，用人單位就需在三十日內依法爲其申請社保登記，按社保經辦機構覈定的費率爲其繳費，並且依法爲其向住房公積金管理中心繳存公積金。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼爲公民身份號碼。《住房公積金管理條例》第二條本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。

臨時工有沒有五險一金

臨時工可以以個人名義交納五險一金，但是隻能交養老和醫療，其餘的不可以。如果交養老，個人交養老保險需要的材料如下：

1、如果是自由擇業人員的話，是需攜帶本人城鎮戶口簿、身份證以及複印件的；

2、如果是除勞動關係人員的話，需本人城鎮戶口簿、身份證。但是基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及補貼等組。

3、交納個人交醫保費用，需要參保人帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業視窗辦理；社保機構審查後爲參加辦理養老保險手續；辦完了養老保險手續後，攜帶相關材料到當地的醫保中心的營業視窗辦理醫療保險。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇。

臨聘人員有五險一金嗎

臨聘人員有五險一金。所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，相對於正式職工而言的臨時工名稱不存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法爲其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，單位領導所謂臨時工不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

臨時工給交五險一金嗎

法律分析：臨時工有五險一金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人帳戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人帳戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人帳戶。