五險一金|基本工資

1.基本工資不包括五險一金。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。基本工資是勞動者所得工資額的基本組成部分，由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。

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五險一金繳納的基數和比例

五險一金繳納比例的基數，是員工的工資總額。其中單位的繳費比例是養老保險繳20%，醫療保險繳10%，失業保險繳2%，生育保險繳0.8%，工傷保險繳0.5%，公積金繳10%；而個人的繳納比例是養老保險繳8%，醫療保險繳2%，失業保險繳1%，以及公積金繳10%。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第二條

  國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《住房公積金管理條例》第二條

  本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。

  本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。

五險佔工資多少比例

五險一金佔工資總額的40%至50%。五險一金具體比例如下：

1、養老保險單位繳費費率爲20%，個人繳費費率爲8%；

2、醫療保險單位繳費比例爲8%，個人繳費比例爲2%；

3、工傷保險單位繳費比例爲0.2%，個人不繳費；

4、生育保險單位繳費比例爲0.8%，個人不繳費；

5、失業保險單位繳費比例爲1%，個人繳費比例爲1%；

6、住房公積金單位和個人繳費比例各爲12%。

對職工而言社會保險現在通常說的是“五險一金”，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險。

一金即：住房公積金。

“住房公積金”；具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。 國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。

公積金：可以在個人裝修或購房時使用的信用貸款，如個人已有住房，房產證件的名字也是個人的話，那麼可以申請辦理按月支取個人公積金。

"五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0。8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

養老保險：繳夠一定年限後可以在退休(男60，女50，女幹部55，特殊工種可提早辦理退休)時按月領取一定數額的養老金，可領至參保人死亡。

失業保險：單位2%，個人1%農民工不繳個人負擔部分。

社保規定繳費滿一年以上的失業人員可以領取失業救助金，一般至少可以領取三個月失業金。 在領救助金期限內，若個人養老保險帳戶有變動，則失業保險立即停止發放。

醫療保險：一般比例爲單位10%，另加大額醫療5元/月；個人2%，按醫療局規定繳夠一定時限，便可以報銷個人的門診費用及住院，以及大額醫療部分。

目前大部分地區規定繳夠25年方可以享受退休醫療保障。

工傷保險：在工作的過程中或者上下班的過程中發生的意外傷害的費用報銷。

生育保險：比例爲0.8%或3%，全爲單位負擔。繳費滿一年以上的在職職工方可享受。

男可以報銷節育手術的費用或輸精管復通手術的費用，女可以報銷懷孕期間的檢查費用以及生育時的手術費用和支付哺乳期的補助費用。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位爲其繳費情況。

工資的20%是多少?

根據現行個人所得稅法及相關條例規定，工資薪金所得適用稅率20％，則此人稅前收入在8000-12500元之間，應交個稅在345-1245元之間，實際到手收入在7655-11255元之間。工資薪金所得個稅的計算公式爲：應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數根據應納稅所得8000-3500=4500元，確定稅率20%，速算扣除數555元。不同行業工資是不一樣的。

五險一金是按照基本工資還是實際工資交的

五險一金是按基本工資來交的。

五險一金繳納比例如下：

1、養老保險，單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

2、醫療保險，單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

3、失業保險，單位1.5%，個人0.2%；

4、工傷保險，單位0.5-2%，個人不繳納；

5、生育保險，單位0.8%，個人不繳納；

6、住房公積金，單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

繳費單位、繳費個人，是指依照有關法律、行規和的規定，應當繳納社會保險費的單位和個人。第三條 基本養老保險費的徵繳範圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。

基本醫療保險費的徵繳範圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。

《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，明確企業繳納養老保險費的比例一般不得超過企業工資總額的20%。規定的是企業工資總額，而不是職工本人的繳費基數。國家將職工本人的繳費比例定爲不低於本人繳費工資的4%。

確實由於具體的繳費基數確定，並沒有統一的意見和說法，各地在操作的時候也存在不同的口徑。原勞動保障部社會保險事業管理中心發佈了《關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知》規定，繳費基數覈定的依據就是國家統計局發佈的《關於工資總額組成的規定》。

法律依據

《社會保險費徵繳暫行條例》第二條 基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費（以下統稱社會保險費）的徵收、繳納，適用本條例。

本條例所稱繳費單位、繳費個人，是指依照有關法律、行規和的規定，應當繳納社會保險費的單位和個人。