工傷了能解除勞動合同嗎

一、工傷了能解除勞動合同嗎

工傷了能解除勞動合同。

工傷員工可以解除勞動合同，五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。部分工傷職工在傷殘等級鑑定結論出來後，就主動提出解除勞動合同，領取上述款項。

在工傷鑑定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑑定結果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬於大部分喪失勞動能力的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業和職工有一方不同意續訂合同，可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續訂合同，企業必須續訂合同。

二、工傷解除勞動合同可以領失業金嗎

工傷解除勞動合同是否可以領取失業金根據實際情況分析：

1.如果是勞動者主動與單位解除勞動合同的，則不能領取失業保險金。

2.如果用人單位解除勞動合同的，則勞動者可以要求補償。

根據《社會保險法》第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

1.失業前用人單位與本人已經繳納失業保險費滿一年的；

2.非因本人意願中斷就業的；

3.已經進行失業登記，並有求職要求的。

三、工傷後解除勞動合同如何賠償

工傷後解除勞動合同如果沒有傷殘由用人單位解除合同，可以獲得經濟補償兩倍的賠償金，如果評爲傷殘可以獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等賠償。

法律依據：根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資；

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。