工傷能不能提起勞動仲裁解除合同

工傷後勞動者能提起勞動仲裁解除合同，勞動者存在過失性辭退情形的用人單位能提起勞動仲裁解除合同，但是用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、試用期單位隨意解除合同怎麼辦

試用期單位隨意解除合同：應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金，是指用人單位承擔違反勞動法的法律責任的一種形式。在中國，用人單位違反法律規定給勞動者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動者透過勞動仲裁形成請求賠償金，勞動行政部門透過勞動監察形成責令賠償金。

《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四十八條

勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。