工傷致解除勞動合同應如何進行賠償

工傷致解除勞動合同的賠償應根據傷殘等級和工傷保險條例規定進行，公司在工傷期間不能隨意辭退員工，違反規定需支付賠償金，勞動局工傷認定需要60天時間。

法律分析

一、工傷致解除勞動合同應如何進行賠償

根據我國《工傷保險條例》的規定，職工工傷致殘爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位。也就是說，傷殘等級爲一至四級的，不允許解除勞動關係。而工傷致殘五級、六級的，原則上保留勞動關係，但如果工傷職工本人提出，可以解除或終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。如果傷殘等級爲七至十級，經傷殘職工本人提出可解除，或勞動合同期滿終止，同樣由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。至於一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的支付標準，則都是由省、自治區、直轄市的人民政府具體規定。

二、工傷事故期間公司是否可以辭退員工

勞動者發生工傷後，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。用人單位隨意辭退工傷員工屬於違反勞動合同法的規定解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

三、勞動局工傷認定要多久時間

勞動局工傷認定要的時間是六十天。

根據《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論爲依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

結語

工傷致解除勞動合同的賠償應根據《工傷保險條例》規定進行，一至四級傷殘應保留勞動關係，五至十級可由工傷職工提出解除。期間公司不可辭退工傷員工，違反者應支付賠償金。勞動局工傷認定時間爲60天，需在規定期限內做出決定並通知申請人和單位。在司法機關或行政主管部門未作出結論前，決定的時限可中止。工傷認定過程應避免利害關係。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護 第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規中華人民共和國勞動法（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護定的第三級體力勞動強度的勞動。

中華人民共和國工會法（2021修正）：第三章 工會的權利和義務 第二十四條 工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，並將處理結果書面通知工會。

中華人民共和國工會法（2021修正）：第三章 工會的權利和義務 第二十八條 企業、事業單位、社會組織發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位、社會組織或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位、社會組織應當予以解決。工會協助企業、事業單位、社會組織做好工作，儘快恢復生產、工作秩序。