關於集體合同的科普知識

解決集體合同發生爭議的途徑：當事人雙方透過協商自行解決；因簽定集體合同發生爭議，協商不成的，向當地人民政府勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出協調處理申請；因履行集體合同發生...

一、集體合同爭議的解決方法集體協商過程中發生爭議，雙方當事人協商解決，協商不成可由勞動保障行政部門協調處理。二、集體合同爭議是否可以申請勞動仲裁要結合實際情況來確定。各國在立...

1.指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，透過集體協商簽訂的書面協議。2.用人單位與本單位職工...

通俗來講，集體合同，就是用人單位與整個企業職工簽訂的勞動合同，集體合同可以就勞動報酬，工作時間休息休假勞動安全衛生保險福利等事項進行約定。當出現個別勞動者沒有簽訂書面勞動合同，一旦...

根據法律規定，集體合同爭議的解決方式是：首先是由當事人協議優先，合同中有寫明爭議解決方法的可以按協議；協商不成的，可以申請調解；調解不成的，向法院起訴；其他法定解決方式。【法律依據】《民...

法律分析：解決用人單位違反集體合同的爭議的方式是工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反集體合同...

法律分析：尚未建立工會的用人單位,可以由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。根據勞動法的規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表...

1、用人單位和勞動者就集體合同發生爭議，用人單位侵犯勞動者的勞動權益，工會可以根據相關規定代表勞動者要求用人單位承擔責任。2、當集體合同爭議經過協商還是解決不了的時候，工會可以申...

一、因履行集體合同發生的爭議處理：1、當事人協商解決。2、協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起...

法律分析：法律規定因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委...

法律分析:根據《中華人民共和國勞動合同法》，企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。企業職工一方與用...

《勞動法》第84條第2款明確規定：“因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴...

當事人雙方應當透過協商自行解決。如果協商不成的，當事人一方或雙方可以向當地人民政府勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出協調處理申請;未提出申請的，勞動行政部門認爲必要時...

我國集體合同爭議可以分爲因簽訂集體合同發生的爭議和因履行集體合同發生的爭議兩類。一、因履行集體合同發生的爭議處理：1、當事人協商解決。2、協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員...

法律分析：因集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和...

法律主觀：工會可以代表職工簽訂集體合同，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之...

法律主觀：《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、...

因簽訂集體合同發生爭議,當事人協商不成的應該如何處理？因集體合同發生爭議，協商不成，應當先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，在收到裁決後十五天內，向法院起訴。因簽訂集體合同發生爭議的...

1、用人單位和勞動者就集體合同發生爭議，用人單位侵犯勞動者的勞動權益，工會可以根據相關規定代表勞動者要求用人單位承擔責任2、當集體合同爭議經過協商還是解決不了的時候，工會可以申請...

法律分析：法律規定因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委...

法律分析：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據：《中華人民共和...

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動...

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案...

集體合同爭議處理的基本原則：一、集體合同爭議處理是處理法律制度中的重要組成部分，其基本職能就是透過法定機構和法定程序，妥善處理企業職工與企業之間發生的爭議，促進的穩定。二、合法、...

法律分析：1.指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，透過集體協商簽訂的書面協議。2.用人單位與本...