應該怎樣提升自己的工作能力？

將一些經典的好句記錄在筆記本上，每天花幾分鐘讀一遍，培養語感。時間久了自然會妙語連珠。這個方法很多名

大家都想讓自己看上去有經驗，大部分的專業性工作對一個人的要求可以分爲四個層次。

方法

最外層：經驗力。

你的認識和出發點很對，能認識自己的不足，這是提高能力的一個前提。下一步，先要認真學習，學知識、學理論

經驗是基礎，沒有經驗的人，永遠具有脆弱的一面。長期的工作經驗和實踐，能夠讓一個人把握許多工作中的細節，非常具有價值，構成了一個人能力的最外層。

將一些經典的好句記錄在筆記本上，每天花幾分鐘讀一遍，培養語感。時間久了自然會妙語連珠。這個方法很多名

第二層：邏輯力。以假設爲導向的思考方法是解決問題最有效的方法，學會假設思考，就可以成爲職場中的邏輯達人。

一、永保熱誠，全心投入工作對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裏能激起同事、

第三層，表現力。講出一個好故事是職場中的進階技能，經常練習公衆演講，學會調用自己的嗓音，實踐中才能提升個人講故事的能力，提升控制storyline的能力，這方面近年新書出了不少，參考《故事贏家》《松鼠公司》等。需要說明的是，這是一個體力活，僅僅明白是不夠的，靠的是練習。

你的認識和出發點很對，能認識自己的不足，這是提高能力的一個前提。下一步，先要認真學習，學知識、學理論

第四層，方法力。解決問題靠的是方法，方法是總結，也是重新思考問題的框架，啓動右腦思考，方法必不可少。沒有基於實踐的方法，談系統思考就是無源之水了。方法的積累，首先要有這個意識，其實要勤奮，讀書。

簡短的回答你這個問題: 如果要提高自己的工作能力,那你就首先考慮怎樣提高自己的工作效率,那建議你養成隨身帶筆記本和筆的好習慣,然後把你的工作劃分成四大部分:1.重要

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如何提升自己的工作能力？

通常員工的工作很多，老闆不可能事事過問，因爲老闆沒有那麼多的精力。老闆只在宏觀上把握全局，而具體的每一部分工作都是員工負責。而這種工作的獨立性使得你必須能全面提升你的工作能力才行。這也是你在單位立足和升職的必備素質。如果你能在財務、英語、計算機等方面皆有一技之長，老闆會覺得這些方面離開你不行，這樣才能認識到你的價值，你在老闆心目中的地位才能鞏固和加重；其次，一個人做普通員工可能只是一種“過渡”，在e69da5e887aae799bee5baa6e79fa5e9819331333431346439“過渡”期內積累工作經驗和訓練自己的各方面能力是很關鍵的。一個員工將來要成功地走上核心員工的地位，甚至自己來當老闆，都要有全面的工作能力。如果你沒有這些能力，不僅不能讓老闆省心，反倒給老闆帶來了包袱。老闆肯定不會喜歡你的。所以，在工作中擁有全面發展的素質，才能讓老闆器重你，讓別人佩服你。

在此，給普通員工提點小建議，以便讓自己早日成爲公司的核心員工。

（1）要有獨到的見解老闆在做決策時，需要員工提出一些新招，獨特的“點子”。這些“點子”即使不一定被採用，也能給老闆思考問題和做出正確決策提供一個新的思路。如果你沒有見解，那是對老闆最不好的交代，因爲老闆不喜歡只會苦幹而不懂實幹的人。

（2）勇於承擔大事要勇於把同事不能做的大事承擔下來，因爲這種事情老闆和其他同事都感到棘手，“危難時刻方顯英雄本色”，這時你能從容鎮定地把問題解決，老闆對你就會另眼相看。

（3）從小事入手工作中有許多細微的小事，這往往也是被大家所忽略的地方，有心的員工是不會忽視這些不起眼的小事的。俗話說，大處着眼，小處着手。學做些小事，在老闆看來，也許是填缺補漏，但時間長了，你考慮事情周到、能吃苦、工作紮實的作風就會深深地印在老闆心中。

作爲老闆，他們一般都喜歡勤奮工作的員工，可是勤奮並不是每個人都能做得到的，這需要員工成爲一個有心人，隨時用努力的心去工作。

a?檔案不離手千萬不要兩手空空。要知道拿着檔案的人看上去像去開高層會議的人，手裏拿着報紙的人好像要上廁所，而兩手空空的人則會被人以爲要外出吃飯。有必要的話，還可拿些檔案回家，老闆一定認爲你是一個以企業爲重，不惜用上私人時間處理公務的好員工。

b?總在用電腦對很多人來說，在工作時，埋首電腦的人就是積極工作的人。但誰知道你在做什麼呢？哪怕是做些跟工作無關的事。

c?利用電話留言箱減少工作量如果你有電話留言箱的話，記住不要勤接電話。善者不來，來者不善。在企業收到的電話通常都是跟工作有關。留言箱便成了一個極好的甄別工具。如果有人打電話，留言叫你做什麼工作，你便留待午飯時間，趁他們不在，你才覆電話留言給他們，這樣人家又不會覺得你沒有禮貌，而且又可以把事件延後處理。拖呀拖，大有可能致電給你的人會再次留言說：“剛纔我留下的message，你不用理會啦，我自己已經搞定了。”

d?常常有急事要辦旁邊的人煩躁不安，你會覺得他一定有些重要事情要辦吧？對了，所以就帶着有急事要辦的樣子，老闆一定以爲你盡忠職守。或是在衆人面前，嘆嘆氣，大家一定明白你面對的壓力有多大。

e?比別人晚下班不要比你的老闆早下班，最好在別人離開後，在你老闆面前出現一下。老闆一定對你的“拼勁”留下深刻印象。

f?時尚詞彙滿口“跑”

有空別忘記多看時尚雜誌，瞭解一下流行資訊、科技術語和新產品名錄。當衆人議論時，這些詞彙便大派用場了。

g?勤向老闆發郵件當你獨立做一個項目時，應每隔一段時間就向老闆發一封郵件，告訴他你最新的進展。郵件有時白天發，有時夜晚發，這樣老闆能感覺到你一直在努力工作，並且非常重視與他的溝通。

本回答被提問者採納

如何提升自己的工作總結能力

將一些經典的好句記錄在筆記本上，每天花幾分鐘讀一遍，培養語感。時間久了自然會妙語連珠。這個方法很多名人都用過。至於總結能力，最知好將你要總結的東西多讀幾遍，第一遍幫助熟悉，第二遍可以領會大致內容，第三遍脈絡就大體可以理清了。開始要勤奮些，等道過了這個階段，（十幾天就好）你會發現很多東西你看一遍大綱框架專就呈現在眼前根本不用絞盡腦汁去想。我就是這樣做的，開始別人告訴我這個法子我還以爲她在耍我，畢竟這跟死讀書沒啥區別。但試了才知道，果然有用。想要擁有能力就要付出努力，世上從沒屬免費的午餐，妄想靠着小聰明一步登天是不可能的。所以，最後還得靠你自己。

如何提高自己的工作能力?

深度工作是指在無干擾的狀態下專注進行職業活動，使個人的認知能力達到極限。這種努力能夠創造新價值，提升技能，而且難以複製。

深度工作不同的就是你全身心投入工作，創造的價值超越別人。獲得領導和同事的認可，這樣你的價值就和普通工作者不同了，你獲得提拔的機會也越來越大。

1、深度工作需要提前對我們的工作有一個好的規劃。

幹好工作需要我們有一個好的計劃。這個計劃能幫助我們按時完成、提高工作質量。每天我們都需要把我們今天該乾的工作認真做個簡單的計劃，什麼時間做什麼，心中要有個計劃。什麼工作完成到什麼程度、e79fa5e98193e58685e5aeb931333431356639質量達到什麼樣，也要認真規劃。只有這樣我們幹工作纔能有的放矢。這個好的規劃需要長期堅持，如果發現有樣工作沒有在我們預定的時間完成，我們需要分析原因並努力改進。

2、工作中不斷鑽研，愛啃硬骨頭。

如果每天只按部就班的工作，對我們提升我們自己是沒有什麼幫助的。對於工作我們需要認真鑽研，找出工作的好方法，這樣不但能節省時間，還能提高工作質量。碰上難度大的工作，許多人都是推諉，而對於深度工作者就會迎難而上，目的是鍛鍊自己。想想當我們啃完一塊硬骨頭，我們的內心是多麼激動。以後我們繼續努力啃其它硬骨頭後，我們的能力越來越強。這樣我們就超越了其他同事，獲得了成功。

3、工作時遠離無用的網絡社交，比如無用的QQ聊天和微信聊天等。

深度工作就是要求我們全身心投入工作，而不讓其它雜事影響到我們。只有這樣工作出來的才最有質量。但現實中我們習慣了看手機，每隔一段時間就會不自學的去看一下手機。這是會影響到我們工作的，所以如果可以，我們工作時一定要遠離這些影響我們工作的雜事。遠離QQ聊天和微信聊天，不玩手機。只有這樣我們才能專心幹我們的工作。

深度工作能帶給我們快樂，也能讓我們獲得成功。

怎樣提升工作能力？提高工作效率？

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原發布者:dddong1215

保證工作質量，提高工作效率熟習工作技能　　針對“熟練程度”的提升，員工們應先爲自己的職業路向定位，透過學習，迅速提升自己在某方面的能力至合理標準，甚至超出水平。正所謂“熟能生巧”，當某部分的工作速度加快後，便可以把省下來的時間，用作學習其它部分，提升工作效率。當然，也可以選擇專注發展個人的強項，令水平提升至最高。　　說及工作效率，也就是對時間觀念的加強。一般工作效率不高的員工，都是對時間管理的概念較爲薄弱，只會接受上級分派工作，心態過於被動，未能有效地運用自己的時間。他們大多數不知道自己的時間是如何花掉的，只感到一天的時間飛快地過去，還沒有完成甚麼事情，便已經到下班時間了。他們亦不會e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333433623737明白自己所花的時間是否合理。　　提升效率方法　　職場內時間就是資源，當企業都在爭分奪秒地爭取更好的業績時，員工應配合其步伐，假如發覺自己時間概念不夠強，可以從兩方面着手處理：　　(1)瞭解自己每天工作時間的分配，找出浪費時間的原因，並且分析這個現象的成因，到底是因爲工作時受到太多不速之客打擾，抑或是工作間太噪雜而未能集中精神等，這一切都要針對及正面解決。(2)利用工具協助自己，如日程表或行動計劃表等，清楚列明每天工作的內容，每小時內到底要處理甚麼事情。每天有良好的記錄，就可以定出更有效的工作程序，達到提升工作效率的目的。　工作效率高低不僅體現了企業的管理水平，還能看出企業的員工素質，更能說明企業在當今市

如何全面提升自己的工作能力？

通常員工的工作很多，老闆不可能事事過問，因爲老闆沒有那麼多的精力。老闆只在宏觀上把握全局，而具體的每一部分工作都是員工負責。這種工作的獨立性使得你必須能全面提升你的工作能力才行。這也是你在單位立足和升職的必備素質。如果你能在財務、英語、計算機等方面皆有一技之長，老闆會覺得這些方面離開你不行，這樣才能認識到你的價值，你在老闆心目中的地位才能鞏固和加重。其次，一個人做普通員工可能只是一種“過渡”，在“過渡”期內積e79fa5e98193e58685e5aeb931333431346338累工作經驗和訓練自己的各方面能力是很關鍵的。一個員工將來要成功地走上核心員工的地位，甚至自己來當老闆，都要有全面的工作能力。如果你沒有這些能力，不僅不能讓老闆省心，反倒給老闆帶來了包袱。老闆肯定不會喜歡你的。所以，在工作中擁有全面發展的素質，才能讓老闆器重你，讓別人佩服你。

在此，給普通員工提點小建議，以幫助諸位有志青年早日成才。

1 要有獨到的見解

老闆在作決策時，需要員工提出一些新招、獨特的點子。這些點子即使不一定被採用，也能給老闆思考問題和作出正確決策提供一個新的思路。你沒有見解，那是對老闆最不好的交代，因爲老闆不喜歡只會苦幹而不懂實幹的人。

2 勇於承擔大事

要勇於把同事不能做的大事承擔下來，因爲這種事情老闆和其他同事都感到棘手，“危難時刻方顯英雄本色”，這時你能從容鎮定地把問題解決，老闆對你就會另眼相看。

3 從小事入手

工作中有許多細微的小事，這往往也是被大家所忽略的地方。有心的員工是不會忽視這些不起眼的小事的。俗話說，“大處着眼，小處着手”。多做些小事，在老闆看來，也許是填缺補漏，但時間長了，你考慮事情周到、能吃苦、工作紮實的作風就會深深地印在老闆心中。

作爲老闆，他們一般都喜歡勤奮工作的員工，可是勤奮並不是每個人都能做得到的，這需要員工成爲一個有心人，隨時用努力的心去工作。

（1）檔案不離手千萬不要兩手空空。要知道拿着檔案的人看上去像去開高層會議的人，手裏拿着報紙的人好像要上廁所，而兩手空空的人則會被人以爲要外出吃飯。有必要的話，還可拿些檔案回家，老闆一定認爲你是一個以公司爲重，不惜用上私人時間處理公務的好員工。

（2）總在用電腦對很多人來說，在工作時，埋首電腦的人就是積極工作的人。

（3）利用電話留言箱減少工作量如果你有電話留言箱的話，記住不要勤接電話。善者不來，來者不善。在公司收到的電話通常都是跟工作有關。留言箱便成了一個極好的甄別工具。如果有人打電話，留言叫你做什麼工作，你便留待午飯時間，趁他們不在，你才覆電話留言給他們。這樣人家又不會覺得你沒有禮貌，而且又可以把事件延後處理。

（4）常常有急事要辦旁邊的人煩躁不安，你會覺得他一定有些重要事情要辦吧？對了！所以，帶着有急事要辦的樣子，老闆一定以爲你盡忠職守，大家一定明白你面對的壓力有多大。

（5）比別人晚下班不要比你的老闆早下班。最好在別人離開後，在你老闆面前出現一下。老闆一定對你的“拼勁”留下深刻印象。

（6）勤向老闆發郵件當你獨立做一個項目時，應每隔一段時間就向老闆發一封郵件，告訴他你最新的進展。郵件有時白天發，有時夜晚發，這樣老闆能感覺到你一直在努力工作，並且非常重視與他的溝通。

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