應該如何提升個人執行力

何謂執行力？按照餘世維博士的說法，執行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執行力的強弱取決於

無論是求職，還是已經身處職場，都會經常聽企業提到‘執行力’一詞，都要求員工有很強的執行力，執行力強的員工是每個企業都非常喜歡的。可是如果我自身的執行力差怎麼辦呢？執行力絕對是一項可以透過後天培養的能力，有沒有什麼方法可以提升一下自身的執行力呢？

方法

擺正心態

首先，要擺正自己的心態，就是執行力是一項非常有益的能力，無論是對公司還是對個人的生活。我們是主動的去培養這項能力，而不僅僅是爲了企業的要求而去刻意的對工作執行，在生活中又是一副拖延的樣子。

如何才能提高個人執行力呢？　　   一．自動自

所以，用心去改掉自己愛拖延的壞毛病，去提升自己的執行力。

對待工作，千萬別找任何藉口，要時時刻刻、事事處處體現出服從、誠實的態度和負責、敬業的精神。結合到我們

列舉出自身的缺點（相對於執行力）

何謂執行力？按照餘世維博士的說法，執行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執行力的強弱取決於

找出一張紙，列舉出自身相對於執行力的一些缺點，而且，最好讓身邊的朋友也寫這樣一份清單，與你自己寫的對照一下，因爲有時候自己看自己會很寬容，朋友會‘旁觀者清’的更能貼近你的真實情況。

“提升員工執行力”早已成爲老生常談的管理話題了，管理者不厭其煩的講，員工不勝其煩的聽，然而任何一個組

這些都是提升自身執行力的攔路虎，要一一去克服它們。

如何才能提高個人執行力呢？　　   一．自動自

先制定一項作息計劃

對待工作，千萬別找任何藉口，要時時刻刻、事事處處體現出服從、誠實的態度和負責、敬業的精神。結合到我們

先制定一個作息計劃，或者是運動計劃，然後嚴格的去執行，無論遇到神馬特殊情況。這是對於身體上讓你有一個意識，就是制定計劃後，就一定要執行到底，得出結果，讓身體的生物鐘去影響你的思維。

一次只做一件事

每天工作或週末在家的時候，一個時間段內只做一件事情，無論有什麼其他外界干擾因素，都不分心。例如你在做一個文檔，有同事在羣裏說團購你想買的衣服之類的，要強迫自己不去看。

所以，要想有執行力，就必須能夠禁得起。

重過程，更要結果

百科上對執行力的解釋是：執行力是有效利用資源，保質保量達成目標的能力；是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。

所以一件工作，不是執行就完了，更重要的是執行過後的結果，如果只有過程沒有結果，從公司的角度來看，就是在做無用功，僅僅是一個聽話辦事的機器。

即時總結

執行力的另外一個非常重要的表現就是：即時總結。每件工作都有它自己的目標，執行過後都要總結一下目標的完成情況及其成果。

成功了，就是執行好；失敗了，肯定有執行的問題或者不可抗力的因素。甚至在執行過程中，如果有意外情況發生，也要適時改變策略。

執行力注意方法

執行力，不是聽話辦事，而是要保質保量的完成工作目標，所以，在執行一項任務之前要先分析，然後去一心一意的執行，過程中有不對的情況及時調整，結束後即時總結工作成果。

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如何提高個人執行力？

 如何才能提高個人執行力呢？     

一．自動自發，誠信工作 

要提高個人的執行能力，必須解決好“想執行”和“會執行”的問題，把執行變爲自動自發的行動。有了自動自發的思想就可以幫助你掃平工作中一切挫折。在日常工作中，我們在執行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是就是要充分發揮主觀能動性與責任心，不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是*完成任務;一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也就不可能完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，爲什麼有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的問題。事實上是，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。所以要提高個人執行力就要加強學習，更新觀念，變被動，爲主動。 

在實際工作中我們發現所有的工作，有制度，有措施，可是還有違章。究其原因，就是一個態度問題，一個做人是否誠實、做事是否認真的問題，做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。要時刻牢記執行工作，沒有任何藉口，要視服從爲美德；無論在任何崗位，無論做什麼工作，都要懷着熱情、帶着情感去做，真正做到誠信做人，勤奮做事。     

二．敢於負責，注重細節    

工作中無小事，工作就意味着責任，責任是壓力也是努力完成工作的動力。做工作的意義在於把事情作對做好，最嚴格的標準應該是自己設定的，而不是別人要求的，如果你對自己的期望比領導對你的期許更高，而不是做五成、六成的低工作標準，甚至到最後完全走形而面目全非，同時把做好工作當成義不容辭的責任，而非負擔，就沒有完不成的任務。因此提高個人執行力就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，養成認真負責、追求卓越的良好習慣。   

三．追求新知，創意工作    

“未來的文盲不是不識字的人，而是沒有學會怎樣學習的人”從這位哲人的話語中我們不難體會到，學習能力在現代人，人才體系的三大能力（學習能力、思維能力、創新能力）中，善於學習是最基本、最重要的第一能力。沒有善於學習的能力，其他能力也就不可能存在，因此也就很難去具體執行，更何談執行力呢？當今社會，一切均在不斷的發展變化中，而且發展變化的速度不斷加快。這個社會中，唯一不變的也是變化。要想適應社會的變化，跟上社會的變化進程，武裝自己頭腦是我們唯一的選擇，努力學習追求新知，就成爲提高個人執行力的重要條件。    

四．忘我工作，永不放棄    

忘我工作，也可以說是全身心的投入工作。如何全身心的投入工作呢？就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，幹一件成一件，積小勝爲大勝，養成腳踏實地、埋頭苦幹的良好習慣。而沒有忘我的工作，好高騖遠、作風漂浮，就無法將工作進行到底，對成功就少了一份執着。而有了這份執着的精神，在執行中就不會斤斤計較得失，不會吝嗇付出和奉獻。從而才能真正的提高個人的執行能力。   

永不放棄是指在工作中具有挫折忍耐力、壓力忍受力、自我控制力和意志力；永不放棄首先表現爲堅強的意志，對目標的堅持，“不以物喜，不以己悲”認準的事情，無論遇到多大的困難，仍要千方百計的完成它。另外在工作中保持良好的體能和穩定的情緒狀態，同樣體現永不放棄的精神。當e79fa5e98193e78988e69d8331333363396438處於巨大壓力或產生可能會影響工作的消極情緒時，能夠運用某些方式消除壓力或消極情緒，避免自己的悲觀情緒影響他人，可也不是每個人都能做到的。因此具有永不放棄的精神也是高效執行力的重要表現。     

五．和諧友好，注重團隊  

俗話說“人無完人”就個人而言是不可能獨立完成所有的工作。要提高個人的執行力就必須建立良好的人際關係，不僅在別人尋求幫助是提供力所能及的幫助，還要主動幫助同事；反過來我們也能夠坦誠地樂於接受別人的幫助。另外好的溝通是成功的一半，透過溝通，羣策羣力集思廣益可以在執行中分清戰略的條條框框，適合的纔是最好的。透過同事間的合力達到完美執行的目的。      我認爲，關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。 

一要着眼於“嚴”，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作，二要着眼於“實”，腳踏實地，樹立實幹作風。三要着眼於“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。四要着眼於“新”，開拓創新，改進工作方法。

如何提高個人的執行能力！

執行力指的是日常工作e68a847a686964616f31333365646361學習中完成預定目標的能力，執行力的強弱主要表現在個人的工作能力與工作時的態度上！執行能力是非常重要的。一個人在工作、生活中表現的沒有執行力，那麼他的工作情況和生活質量一定會下降。

1.執行力往往分爲個人執行力和團隊執行力，而我們在這裏所說的是個人執行力。個人執行力主要是指一個人是否能把自己的想法或上級的命令變成行動去執行！所以優秀的執行表現，是無論多麼細小的事情，只要日程安排上有，就要嚴格執行！

2.一個人的態度決定了一切。態度端正了，執行力就會大幅度提升！一個人如果整天對自己的工作不滿，總是對生活的壓力抱怨，那麼他就一定不會有多麼大的成就。所以要有一個良好的執行力，首先要改變自己的態度。不要總覺得上司把很多工作安排給你幹，他交給你就是相信你。而我們要做的，就是腳踏實地，不好高騖遠。只要埋頭苦幹，就一定可以幹出一番事業！

3.一個人的精力是有限的，再強悍的人也有疲乏的一天。工作也是一樣。要分清自己的精力應該着重放在哪裏，哪邊的精力是不該投入太多的。有的人工作一天回到家就喊累，而有的人按時工作按時休息養好精神保證精力，這兩個人的工作狀態和業績是絕對不一樣的！

4.充分利用好自己的時間。其實時間和精力是一樣的，我們除去吃飯、睡覺等一天必要地時間不算。一天可供我們工作的時間其實並不多。那麼怎樣保證自己的時間都充分利用上呢？其實重點還是在精力上。將自己有限的精力合理的用在有限的時間上！

5.掌握合理的方法調整自己的執行力。有些人能夠做到嚴於律己大多數並不在於他們有多麼認真多麼努力，而是他們往往掌握了一定的方法。做什麼事情都講究一個方法，好的方法能夠幫助你實現事半功倍的效果！比如你可以把今天要做到事情寫到一張紙上，隨手帶着它到任何地方。做任何事之前都要看看自己是否完成紙上要做的任務！再比如，你可以用一張紙，把從起牀開始，每隔半小時做的事情在紙上記下。例如看書，寫作，聽歌等等。一段時間下來，把它統計成一個折線圖。你就會發現自己大部分時間都用在哪裏了。

6.最後，要明白自己要在未來的一段時間內向什麼方向進發！人都要有目標，有奔頭！這樣纔會有更多動力！而在無限接近自己規劃的方向時，你會發現自己執行力的飛躍!生活中有很多沒有執行力的人，他們整日昏昏沉沉，甚至不知道自己一天天在幹嘛。我們在認清他們的同時，也要嚴於律己！只有持續努力的人才會成功！

如何提高自己的執行力？

執行力不強，很多情況是因爲目標設定不清晰導致的：

一個無法執行、超出個人能力的目標一個過於遠大、無法衡量結果的目標設定一個執行週期過長、不能分解和控制的目標一個不具備執行條件的目標，比如不能掌控必要的資源所以，若解決這樣的執行力問題，要從以上的問題入手。

其次是由於執行結果不夠有吸引力，沒有行動的動力，如果不能完成，沒有懲罰性的後果。這其實也和目標設定還是有關係，定義一個能導向明確結果的任務，而不是定義一個動作或者過程，更多地e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333431353433使用“完成”、“提交”這樣的指向“執行終點”的詞彙，而不是“做”、“寫”這樣的延續性動詞。

執行力是可以訓練的，在一個組織裏，定義清晰有效地考覈制度，可以幫助提高員工的執行力。執行力強的人都是自我約束比較強的人，一旦定下“今日事今日畢”的規則，就會堅定地執行下去。他很瞭解自己的生物鐘，知道什麼時候精力最集中，什麼時候需要調整和休息。他做事有自己的套路，掌握高效工作的方法。

最關鍵的，他知道想要達成什麼結果，什麼是重要的，什麼是可以被忽略的。一個追求完美的傢伙往往因爲要面面俱到而導致忽略了“重點”。

向身邊你認爲執行力強的人學習他們的做事方式。執行，不管有多難、多麼不情願，先“做”起來，別有“萬事俱備，只欠東風”這種想法，邊走邊看，目標纔會越來越清晰，離終點也就越來越近了。

如何在工作中提升個人的執行力與創新服務力

何謂執行力？按照餘世維博士的說法，執行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執行力的強弱取決於兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333337396164一方面是要透過加強學習和實踐鍛鍊來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。那麼，如何樹立積極正確的工作態度？我認爲，關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。一要着眼於“嚴”，積極進取，增強責任意識。如果一個人沒有責任感，那麼他無干什麼事都不會積極主動，更不會盡心盡力使自己做得更好。在工作中要養成嚴謹的工作態度和敢於負責的精神。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大小；進取心強弱，決定執行效果的好壞。

因此，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。二要着眼於“實”，腳踏實地，樹立實幹作風。踏實勤奮是成功的必要條件，不要幻想平步青雲。天下大事必作於細,古今事業必成於實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦幹、兢兢業業就能幹出一番事業。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。

因此，要提高執行力，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、紙上談兵的毛病。無論在企業管理還是在個人生活中都要如此。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，幹一件成一件，積小勝爲大勝，養成腳踏實地、埋頭苦幹的良好習慣。三要着眼於“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”因此，要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。無論做什麼事，不要經常“等一會”“以後再說吧”，這樣將一事無成。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕後，養成雷厲風行、乾淨利落的良好習慣。四要着眼於“新”，開拓創新，改進工作方法。創新是發展的靈魂。只有改革，纔有活力；只有創新，纔有發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力已成爲推進發展的核心要素。因此，要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行指令。在日常工作中，我們要敢於突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。養成勤於學習、善於思考的良好習慣。總之，提升個人執行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴、實、快、新”四字要求用心去做，就一定會成功！ 怎樣提高自己的執行力？ 怎樣才能抵抗住*，做最重要的事？要提高個人的執行力，需要從多方面下功夫。首先，職場就好比是一個運動場，敢打敢拼纔會贏。在職場上也同樣需要有*，不然的話你就會覺得工作起來沒有動力；其次，渴望成功的*是提高個人執行力的源頭，而良好的計劃能力則是提高個人執行力的有效保障。中國有句古話叫做“凡事預則立，不預則廢”，如果事先有好的計劃，當遇到某些突發事件時，只要將手頭上的工作調整一下就可以了，如果沒有計劃則會手忙腳亂；第三，好的輔助工具也是提高執行力的好幫手，例如你可以藉助一些軟件來對手頭上的工作進行合理的計劃和提醒，這樣就不會耽誤重要的事情。由此看來，只要在“源頭（*、能動性）→計劃→執行”這三個環節上下一番功夫，執行力便可得到大大的提高。 還有人將執行力強的人歸納爲以下九個特徵：1、自動自發；2、注重細節；3、爲人誠信，敢於負責；4、善於分析判斷，應變力強；5、樂於學習，追求新知，具有創意；6、對工作投入；7、有韌性；8、有團隊精神，人際關係良好；9、求勝的*強烈。其中前兩點最爲重要。所謂的自動自發不是一個口號一個動作，而是要充分發揮主觀能動性與責任心，在接受工作後應盡一切努力、想盡一切辦法把工作做好。老闆不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞。如果只有在別人注意時纔有好的表現，那麼你永遠無法達到成功的頂峯。另外，要認真對待、注重細節，來不得半點馬虎和虛假。 一個人的習慣不是一朝一夕養成的，要改變習慣也不是能夠輕易做到的。瞭解了提升個人執行力的幾個要點，只要堅持在日常工作和生活中認真做起，努力改變自己的一些不良習慣，您就會變成一個執行力強的受歡迎的職業人。

如何讓員工提升執行力

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原發布者:妤氶棬111

如何提高工作執行力成爲了衆多企業所煩惱的問題。因爲工作執行力決定了工作的質量，而真正的執行力，是在不違反公司制度，嚴格按流程執行的情況下，在規定的時間內作出公司想要的結果。而多數員工的執行力卻總是處於“差”的狀態，今天咱們就來共同討論一下如何提高工作執行力的問題。執行力案例分析有這樣一個事例：說一名中國留學生在美國打工，課餘時間爲美國一家餐館洗盤子以賺取學費。美國老闆告訴他要把用過的髒盤子放洗潔精清洗，洗滌乾淨後再用清水沖洗7遍。起初，這位留學生嚴格按照標準操作，用水沖洗7遍。由於洗盤子的工作是按件計酬的，這位留學生忙活了一天，也掙不了多少錢。後來，他就覺得沒有必要衝洗7遍，少兩遍也未嘗不可。果然，勞動效率大大提高，工錢自然也迅速增加。可是，美國老闆非常重視洗盤子這件簡單的現場管理工作，有時要抽查一下盤子清洗的情況。有一次，老闆用專用的試紙檢測出盤子清洗的清潔程度沒有達到標準，就責問這位留學生。留學生感e68a84e799bee5baa6e997aee7ad9431333433623766到很委屈：“洗5遍與洗7遍不是一樣保持盤子的清潔嗎？”老闆只是淡淡地說：“洗7遍是標準。這是系統管理的一部分，你不按標準流程做事，請你離開。”餐館老闆的邏輯是：只要有標準，就要按標準去做。否則，你就是不服從管理，必須開除。這個故事讓我們明白，只對工作結果負責是不夠的，如果沒有對流程的執行，同樣不是合格的員工。提高工作執行力前提能夠真正理解要做的事情，否則執行方向就有問題。作爲領導要給出清晰