工會爲職工維護哪些利益

工會是職工自願結合的羣衆性組織，旨在維護職工合法權益，代表和維護職工的利益。工會密切聯繫職工，關心職工生活，幫助解決困難，全心全意爲職工服務。

法律分析

工會是職工自願結合的工人階級的羣衆性組織。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會維護在全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會必須密切聯繫職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意爲職工服務。

拓展延伸

工會在勞動領域爲職工爭取哪些權益？

工會在勞動領域爲職工爭取的權益包括但不限於：合理的工資和福利待遇、安全和健康的工作環境、合理的工作時間和休假制度、公平的勞動合同和僱傭條件、職業培訓和晉升機會、工作權益的維護和申訴渠道等。工會透過協商、談判、法律訴訟等方式，代表職工爭取權益，確保他們的合法權益得到保護和實現。工會還可以提供法律諮詢和援助，幫助職工解決勞動糾紛和爭議。透過這些努力，工會爲職工創造了更公正、公平和有尊嚴的勞動環境，促進了勞動關係的和諧與穩定。

結語

工會，作爲工人階級的羣衆性組織，旨在維護職工的合法權益。工會緊密聯繫職工，關心職工的生活，幫助解決困難，全心全意爲職工服務。工會爲職工爭取的權益包括工資福利、工作環境、工作時間、勞動合同、培訓晉升機會等。工會透過協商、談判、法律訴訟等方式代表職工爭取權益，保護他們的合法權益。工會還提供法律諮詢和援助，解決勞動糾紛。工會的努力創造了公正、公平、有尊嚴的勞動環境，促進了勞動關係的和諧與穩定。

法律依據

《中華人民共和國工會法》第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會透過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。工會依照法律規定透過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會必須密切聯繫職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意爲職工服務。