工會維護職工權益的兩個主要機制是什麼？

法律分析：

在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關係，維護職工合法權益有兩個主要的機制和手段：一是平等協商與集體合同制度；二是職工代表大會制度。

法律依據：

《中華人民共和國工會法》 第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

工會透過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。

工會依照法律規定透過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

工會必須密切聯繫職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意爲職工服務。