用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些呢

用人單位單方解除勞動合同的情形：員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；或者員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等。

一、用人單位辭退職工在什麼情形下可以不支付經濟補償

依據勞動合同法的規定，公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經濟補償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行爲導致勞動合同無效;

(6)被依法追究刑事責任的。

二、哺乳期可以開除員工嗎

哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內員工有存在法定過錯情形的，纔可以解除勞動合同：

1.女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.女工嚴重違反用人單位的規章制度的。

3.女工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.女工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5.女工被依法追究刑事責任的。

三、如何開除員工

開除員工的方式：員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正等行爲的，用人單位可以直接開除勞動者。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。