解除勞動關係是否影響工傷認定

看情況。職工與用人單位解除勞動關係後，若工傷發生在解除勞動關係之前，職工是可以向用人單位追索認定工傷賠償的。根據相關法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

年齡是否影響勞動關係認定

是的。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。

認定工傷是否就有勞動關係

是的。現實中申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關係，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關係認定。

工傷認定期間能否解除勞動關係

工傷認定期間不能解除勞動關係。所以當我們處在工傷認定期，企業又要求解除勞動關係時，可以提請仲裁機構進行勞動仲裁，甚至提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。

工傷認定前是否需認定勞動關係

需要。申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關係，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關係認定。而且職工進行工傷認定申請時需提交“與用人單位存在勞動關係(事實勞動關係)的證明材料”。所以說，只有是勞動關係才能申請認定工傷，否則是認定不上的。

未認定工傷前可否解除勞動關係

勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑑定，單位在職工工傷鑑定期間不可以根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除勞動關係，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。 該內容由 藍潮永律師 和 律說律答 共創回答