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入職購買社保包括試用期嗎
入職購買社保是包括試用期的。
按照國家勞動保障，員工在入職第一天起，用人單位就有爲其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，試用期同樣屬於勞動關係的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當爲員工繳納社會保險費。
社保繳納的條件如下：
1、和用人單位建立了勞動合同關係，簽訂了勞動合同；
2、用人單位是中國境內的合法辦理了營業執照等手續企業，按要求進行社保和住房公積金登記；
3、是中國籍合法公民；
4、與戶口無關，不分城鎮、農村、外地和本地都可以辦理五險一金。
辦理社保需要的資料如下：
1、公司，勞動合同、人員增加表、工資證明；
2、個人，身份證複印件、照片、減員表或帳號。
社保五險一金具體包括如下：
1、養老保險：養老保險的目的是爲保障老年人的基本生活需求，爲其提供穩定可靠的生活來源；
2、醫療保險：參加基本醫療保險最大的好處就是實行社會統籌，具備共濟性，增強了抗風險能力，保障了職工的基本醫療需求；
3、失業保險：是國家透過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助，進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一；
4、生育保險：建立生育保險制度的作用是使生育女職工在生育和哺乳期間享受保障，不至於因生育停止工作和陷入生活困境；
5、工傷保險：工傷保險是勞動者因工作原因受傷或致殘、死亡，暫時或永久喪失勞動能力時，由社會給予物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險費全部由用人單位繳納，職工個人不需繳費；
6、公積金：是單位給職工繳存的長期住房儲金。是用於職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用。
綜上所述，用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。因此，用人單位應當爲試用期員工辦理參保登記並繳納社保費。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼爲公民身份號碼。
試用期內有五險一金嗎
五險一金是指社保和公積金。
首先，根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關係存續期間，用人單位應當依法爲勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當爲處於試用期的員工繳納五險。
其次，《住房公積金管理條例》第十七條規定，新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。因此，用人單位應當爲處於試用期的員工依法繳納公積金。
五險一金由單位繳納，五險繳納到社會保障局，一金繳納到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資爲標準。
勞動法 第十九條 勞動合同期限 三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的 勞動合同 ，試用期不得超過六個月。 社會保險法 第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向 社會保險 經辦機構申請辦理社會保險登記。
試用期交五險一金嗎
試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作爲法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。
五險一金包括：
它主要包括了養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險以及生育保險，還有住房公積金。在職的人員必須按照規定來繳納住房公積金，住房公積金爲應繳納的項目，裏面在法律上是應該必須的，以及同時交納也是我們公民需要遵守的一項義務。
根據《勞動合同法》第19條第四款：
試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不行成立，該期限爲勞動合同期限。因爲他試用期也是勞動合同的一個部分，它並不是勞動。同的。以外的東西。所以，在員工試用期上也應該爲其繳納五險一金，這是單位爲企業員工上保險一個法律規定的一個義務，並不需要取決於員工的意思或者是是否願意參與即使這位員工並不願意參與五險一金，企業也必須爲其交納五險一金。這是每一個人以及每一個企業需要知道的這是權力也是義務。
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