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社保由個人承擔的有哪些
社會保險中個人需要承擔基本養老保險、基本醫療保險和失業保險。
養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，各需要交的比例具體說明如下：
基本養老保險：企業繳費比例一般爲企業工資總額的20%左右，全部納入社會統籌基金。職工繳費比例爲本人繳費工資的8%，並全部計入個人帳戶。
基本醫療保險：用人單位繳費一般爲職工工資總額的6%左右，個人繳費爲本人工資的2%。個人繳費全部計入個人帳戶，用人單位繳費的30%左右劃入個人帳戶，其餘部分用於建立統籌基金。
失業保險：用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。
個人買的社保和公司買的區別：
兩者的保險範圍不同：職工社保是我們通常所說的五險一金，一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。其中只有養老醫療和失業保險是需要個人繳費的，其它部分由企業支付。靈活就業保險一般只有三險，養老保險、醫療保險和失業保險。沒有工傷保險和生育保險。二者都是根據上年度社會平均工資確定繳費基數，但城鎮職工社保的社保費用大部分由公司承擔，個人繳費比例一般爲工資的10%左右。而靈活就業人員由於沒有公司承擔費用，所以繳費比例能達到繳費基數的20%左右。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
五險一金要自己交錢嗎
五險一金要自己交錢。五險部分，個人只用交三險，從工資里扣；公司五險都要交，不從工資里扣，並且公司交的比例，比個人更高。一金也是公司與個人一同繳納。根據相關法律規定可知，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金爲“應當繳納“項目，法律上應當即爲必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
五險一金主要的作用有以下：
1、養老保險
購買養老保險，只要繳費累計滿15年，並且達到國家規定退休年齡，即可享受養老保險待遇
2、醫療保險
購買醫療保險的繳費累計年限，男需要滿30年，女滿25年，方可終身享受醫保待遇。
3、買房、買車
如果外地戶口在北京買車，買房，需要繳納社保5年以上方可進行買房、買車。
4、小孩讀書
外地戶口在北京讀書，是需要繳納社保的，最少1年以上。
目前，國家對最低繳費年限尚無統一規定，不同地區和年齡對於五險一金的繳納年限有不同的規定。一般情況下，只要參保人繳納滿了規定年限，即可在工作期間和退休後享受相應的待遇。
養老保險方面，繳費年限爲15年，參保人在退休後可以按月領取一定金額的養老金，直至參保人身亡。
醫療保險方面，繳費年限爲25年，參保人在退休後可以免費享受終身醫療保險待遇。
生育保險、失業保險、工傷保險並沒有繳費年限規定，只要繳納滿一年即可享受相應的待遇。
住房公積金也沒有繳費年限規定，參保人可在購房時使用。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
五險一金可以自己交嗎
五險一金中的部分保險可以自己交。基本養老保險、基本醫療保險可以自行繳納；但是工傷保險、生育保險（已併入醫療保險）、失業保險以及住房公積金等，則是必須由用人單位繳納的，如果沒有用人單位的，當事人不能自行繳納。
五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險（已併入醫療保險）。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的。
住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。
五險一金的繳納方法如下：
1、單位代扣：勞動者到用人單位就業，用人單位與勞動者共同繳納社保費用，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位從工資中代扣代繳。
2、個人繳納：勞動者未到用人單位就業，可以以靈活就業人員身份直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費，但只能繳納基本養老保險非和基本醫療保險費。
3、機構代繳：從單位離職之後不想馬上找新工作，不在戶口所在地上班，又不想五險斷交的話，還可以找當地的社保代繳機構繳納社保費用，一切費用全部由自己承擔，還需要給代繳機構一定的手續費用。
有單位代扣社保費用應該是最划算的，因爲單位會爲員工承擔大部分的費用，個人只需要繳納很小一部分。
五險一金的領取條件：
1、養老保險：繳納年限累計滿15年，到達法定退休年齡後領取。
2、醫療保險：繳費年限最少要求15年，在退休以後纔可以享受醫療保險待遇。
3、失業保險：連續繳納失業保險1年以上，非因本人意願中斷就業，檔案退回街道以後，可以領取失業金。
4、生育保險：累計繳納生育保險滿1年，在生育期間仍舊繼續繳納生育保險的女職工懷孕後、流產、或生育前可以獲得生育醫療費用報銷以及生育津貼、產假。
5、工傷保險：在工作期間因意外事故傷亡，向工作單位說明情況以後，工作單位加蓋公章，即可申請工傷認定。
6、住房公積金：連續足額繳納6個月或1年以上可以申請公積金貸款，各地區的略微有不同。
在繳納五險一金的過程中應當注意的事項如下：
1、養老保險必須交滿15年，在退休之後，才能享受養老金，中途可以中斷，它是累計年限的，只要交滿15年即可。
2、醫療保險是男滿25年，女滿20年，在退休後不繳納費用也可享受醫保福利待遇，醫保異地也可保險，但要在三日之內備案。
3、生育保險無論男女單位都要繳費，個人無需繳費並且要交滿一年才能享受相應的福利待遇。
4、工傷保險要是在工作時間或工作崗位發生傷亡，或者48小時內搶救無效，才能視爲工傷。
5、失業保險繳費要交滿一年並且不是自己主動辭職，才能享受福利待遇，一般人是領不到的。
6、住房公積金要繳存三個月以上，在購房、裝修、租房是可提取住房公積金。
7、如若單位以各種理由不交或少交，則可以向社保部門投訴。
《中華人民共和國社會保險法》
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由規定。
第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十四條
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由社會保險行政部門制定，報批准後公佈施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
第四十四條
職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第四十五條
失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼爲公民身份號碼。
《住房公積金管理條例》
第三條
職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位爲職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。
第十三條
住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。
單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，併爲本單位職工辦理住房公積金帳戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金帳戶。
住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。
第十四條
新設立的單位應當自設立之日起30日內向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內，爲本單位職工辦理住房公積金帳戶設立手續。
單位合併、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織向住房公積金管理中心辦理變更登記或者註銷登記，並自辦妥變更登記或者註銷登記之日起20日內，爲本單位職工辦理住房公積金帳戶轉移或者封存手續。
第十五條
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金帳戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金帳戶轉移或者封存手續。
五險一金有哪些需要自己交？是強制性的嗎
一、五險一金有哪些需要自己交?
五險一金所涉及的五種保險以及住房公積金其實都是需要員工交的，只是員工和單位共同承擔，並且交的比例不一樣罷了。
1、養老保險繳納的比例是28%左右，員工需要交的只有8%，而剩餘的20%都是由企業來承擔的。
2、醫療保險的繳納比例是20%左右，單位要交的是12%，員工只需要承擔8%。
3、生育保險的繳納比例一共是3%，單位承擔2%，員工個人承擔1%。
4、失業保險的繳納比例大概是2.5%，單位承擔2%，員工自己需要交0.5%。
5、工傷保險一般都是有單位全部承擔的，所以員工自己不需要繳納，不過要看各個公司的規則是怎樣的。
6、住房公積金的繳納是由單位和員工共同承擔的，一人支付一半即可。
二、五險一金是強制性的嗎?
五險一金是強制性的，企業必須依法給在職員工繳納，員工也不能夠跟企業簽訂不交社保的協議，因爲這是違法的。
五險一金有着非常重要的作用，能夠保障員工的方方面面，如果沒有繳納五險一金，員工的生活和工作其實都是沒有保障的，所以員工一定要維護自己的權益，遇到企業不給自己交五險一金的時候，首先要跟企業協商，如果企業不聽從，就要去找勞動部門，維護自己的權利。
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