微信招聘怎麼寫

1、開啟微信，在微信介面中切換到“微信”選項卡介面，在聊天記錄中開啟一個好友的聊天視窗，如圖所示。

開啟聊天視窗後，展開文字方塊以輸入文字。2、在文字方塊中輸入“faxinxi.la”代碼（雙引號無需輸入），然後點擊“發送”按鈕即可。

發送成功後，點擊“faxinxi.la”就會進入“資訊助手”介面。3、可能透過此方法進入“資訊助手”介面會出錯，如圖所示。

您可以關注公衆帳號 messagehelper 來進入此介面。在“通訊錄”介面右上角點擊“+”按鈕，選擇“搜號碼”選項，輸入messagehelper並點擊“查找”按鈕。

4、點擊“關注”按鈕關注該公衆帳號，關注後點擊“檢視消息”選項進入消息視窗介面。點擊“點擊這裏進入資訊發佈區”連結進入“資訊助手”介面。

5、點擊介面中的“發佈招聘”進入招聘資訊發送頁面，在第一個文字方塊中輸入招聘主題（公司、職位、人數等），在第二個文字方塊中輸入招聘內容（職責、要求、待遇等）。6、最後輸入聯繫電話（郵箱等）和個人簽名，輸入完成後點擊“發送”按鈕，然後點擊右上角按鈕發送您的招聘資訊。

可發送給好友，也可以發送到朋友圈。7、選擇發送到朋友圈（或其他）後，點擊右上角“發送”按鈕，發送成功後介面仍停留在編輯介面，您需要回到朋友圈檢視剛纔發送的招聘資訊。

8、朋友圈好友看到並點擊即可瀏覽。

首先你要定位好企業的公衆號是訂閱號還是公衆號。

一、公衆訂閱號，每天的推送內容十分重要。手機的使用時間是碎片化加上屏幕是有長短的，所以每天發佈的條數不要太多，如果太多不僅會讓用戶有牴觸的心理，自己還勞力費心。

推送的文章分爲三個到四個欄目爲最佳，頭條是乾貨、下面的分別爲資訊、雜談、活動。1、乾貨的定位，提供具有實操指導性的圖文，讓用戶可以拿來照搬就能用的。

2、資訊的定位，最新最勁爆的，處於所在行業的前沿動態。3、雜談的定位，就是生活中的趣事兒，樂事兒，要有正能量，要有自己的情感分享，要讓文章讀起來具有人情味。

4、活動的定位，活動是根據個人或者企業的實際情況而做的，要讓用戶有參與性，而不是直接給，比如（除了個別特吸引人，比如：紅包），給予用戶一種他是勞有所獲的感覺。在移動互聯網時代，體驗和參與感非常重要！圖文資訊開啟速度影響用戶閱讀率，道理簡單，卻總被忽視。

如果沒有特殊的需求，文字800-1000最好，圖片4張以內比較合適（原創搞笑或者吸引人的漫畫除外），圖片越小越好但是要清晰，視頻不要超過5分鐘。1、標題。

每篇文章的標題要有特點，就是要做所謂的標題黨。現在訂閱的公衆賬號太多了，競爭激烈，再好的文章，讀者不點進來看也是白搭，所以標題非常重要。

2、摘要。不宜寫一大段文字，應只寫一兩句話。

這一兩句必須引導讀者想讀下去的慾望。3、內容排版。

避免出現大段大段的文字，如果有，應分拆成小段落後，讀起來會更舒服。如果手機整屏都是一段文字，眼睛容易疲勞。

4、引導關注。新賬號應在每篇文章的開頭應提醒閱讀者關注，在文章的最後，要附帶上公衆號或者二微碼資訊。

微信的內容可能會被分享到各種地方，帶上自己的公衆號資訊，就增加了一個增粉入口。5、推送時間。

根據用戶習慣，用戶看公告號的時間到多爲早上上班的路上，中午吃飯時間，下午下班時間，晚上吃飯前時間以及收拾好上牀睡覺前時間等。由於公共號多，內容稍微差點兒就會被忽略、摺疊了，所以具體什麼時間，還是根據運營人自己的時間和觀察而定。

二、服務號產品。或者一些產品的保養問題。

注意：在註冊好後，選擇合適的第三方平臺也很重要，例如分倍網絡。之後可在平臺上進行訂閱號或是服務號的各項操作。

如果我的回答幫助到您的話，望採納。

竊認爲要引爆朋友圈的招聘，需要一個引爆點，要麼狠狠搞笑，要麼打情懷牌，說夢想，像偉大的安妮那樣，要麼很有創意，讓大家覺得頭腦一新。

具體怎麼學，你就瀏覽一下你朋友的朋友圈都轉了些啥比較熱的。找出就行了。

以上都不容易的，如果你要叫文案寫，那是需要錢的。知乎最討厭白叫人家幹活的。

所以你不如實實在在寫下你能給的職位，薪資和福利。不要畫大餅，給別人不靠譜的感覺。

然後把招聘做成一個懸賞的形式。哪位轉發到朋友圈截圖即有紅包，他的朋友看到並且來應聘而且應聘成功將還有多少錢獎勵。

這年頭，有錢好辦事。

網絡資訊整理：

一是可以用電腦與智能手機的微信軟件對求職者進行招聘與面試工作。

二是由招聘方公開微信用戶名，讓應聘方加入微信。然後，招聘方要求應聘方上傳電子簡歷給自己。這期間，節省了很多不必要的時間，節省了很多不必要的資源，過程比較高效。

三是招聘與應聘雙方，透過微信的文字、語音、視頻進行聊天，可以即時性地進行面試工作。由於應聘方用文字或者語言回答招聘方的面試問題，這期間有思考的餘地。所以，應聘方回答面試問題時，不會顯得手忙腳亂、驚惶失措，可以冷靜、沉穩、機智地完成應聘面試工作。

四是微信招聘可以隨時隨地進行，不但不受周圍環境的限制，還無形中節省了時間成本、人工成本、管理費用等。

五是微信招聘可以保留相關招聘工作與面試工作的文字與語音資料，以供高層決策者選擇與參考。

六是可以是招聘方的多個面試官向同一個應聘者發微信進行面試。

七是可以透過微信羣和朋友圈轉發。