促銷招聘怎麼寫

原發布者：lxl1990821

深圳市***傳媒有限公司招聘資訊企業簡介：招聘崗位：銷售崗位（地產行業部門負責人1人，銷售人員3人）招聘要求：1、大專或本科學歷，22歲—35歲。2、工作認真負責、有條理性、有責任心，善於自我驅動型工作。3、形象佳，大方得體、性格活潑、樂觀開朗、善於與人溝通交流、樂於學習新知識。4、能熟練使用wordExcel文檔處理及PPT的製作，具有良好書面寫作及表達能。5、具有良好的心態，承壓能力強，能吃苦耐勞、積極向上，有工作激情，執行力強，勇於挑戰，不畏挫折。6、工商管理、市場營銷專業優先7、有地產、汽車、旅遊等行業的客戶資源優先。崗位職責：1、主要進行公司客戶的開發和維護的日常工作，服從上級領導，及時完成下達任務，2、對客戶進行電話及上門拜訪訪，對其介紹公司媒介資源，前期可在銷售總監的帶領下，完成業務恰談及簽單。3、處理客戶問題，及時反饋客戶資訊，定期向部門負責人進行彙報，4、善於處理各種複雜的人際關係等，5、能夠在正常工作時間之外加班（包含節假日少量加班）薪酬福利：五險一金，具體面議。聯繫人：

可以的。

招聘啓事範文：

職位資訊，崗位概述

1. 全權執行和完成每月制訂的所轄區域內銷售目標和任務；

2. 全權所轄區域內各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓；

3. 根據公司終端標準化建設規範，指導售點櫃檯樣品標準陳列，宣傳品及促銷用品的擺放；

4. 全權所屬導購顧問及經銷商培訓各種銷售技巧、產品知識、企業文化，增強導購和經銷商銷售技能，維護售點客情關係；

5. 及時妥善的處理所轄區域內導購顧問在終端的疑難相關問題；

6. 根據售點、銷售旺季等需要，積極與經銷商溝通，策劃並組織相關推廣或促銷活動等，以提高vivo在店面市場佔有率，宣傳品牌；

任職資格

A、大專及以上學歷，男女不限，21-30歲；

B、性格開朗，普通話標準，具備強烈的成功慾望和對個人價值實現的追求；

C、具備半年以上銷售工作經驗及一定的培訓或相關崗位工作經驗。

（退伍軍人或兩年以上銷售經驗可放寬學歷要求）

薪資福利

一、薪資標準：

1、試用期（2個月）：2400元/月；

2、轉正：崗位工資+績效獎金，綜合收入2400-8000元/月。

二、福利：

1、五險一金：醫療/養老/生育/工傷/失業保險+住房公積金；

2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅遊津貼等；

3、帶薪年假+員工旅遊+部門團建+生日關懷+定期體檢等。

工作條件

1、高活力：85後人員佔比80%，本科及以上學歷人員佔比79%，提倡開心工作，快樂生活。

2、高成長：提供完善的培訓體系（入職培訓/專業訓練營/內部公開課/主管MBA等），提供全方位的知識、技能培訓，讓員工有更好的發展；

職位要求： 基本要求

------------------------------------------------------------

招聘形式：源社會2113人士

工作時間要求：全職

學歷要求：XX以上

性別要求：不限

年齡要求：20歲左右

參考月薪：XXXX元 - XXXX元

其他要求：

------------------------------------------------------------

薪資福利：

底薪（XX-XXK）+抽成，轉正後月收入可達XXK-XXK，並提供社保五險

工作概述： 職位描述：

1、XX以上學歷，能力突出者可放寬學歷要求，普通話流利，良好的溝通能力

2、有望成爲頂尖銷售高手，收入上不封頂，有望成爲優5261秀組織管理及經營人員

3、性格開朗，富有愛心及高度責任感

4、普通話標準，善於4102交流，性格開朗；

5、勇於不斷迎接新挑戰，能承受較1653大的工作壓力；

6、具有良好的溝通、協調能力和吃苦耐勞精神。

本廠現因生產經營需要，招聘以下人員：

1.招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。

2.招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。

工資面議。

聯繫電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

擴展資料：

爲正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方資訊對稱的程度，具體而言，可以透過以下手段：

1、規範招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規範的招聘程序。爲了防止招聘過程中的僞裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發佈招聘資訊、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

2、招聘者要獲取更多的求職者資訊。要求招聘者主動收集關於求職者的資訊，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱資訊，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以透過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來覈實求職者材料真實性和能力評價。