酒店員工招聘資訊怎麼寫|酒店招聘簡章怎麼寫

格式基本如下：

xxx酒店因業務發展需要，現公開招聘如下崗位：然後寫上相應的薪資待遇和入職要求及日期，有意者可以直接到本酒店參加面試。

例如：

本店因業務需要現招聘廚師一名（崗位）、服務人員3名（年齡、性別、崗位要求）。

工資待遇有具體數字的要寫清楚，不然就寫上工資面議即可。

一般直接寫招聘的人員、人數就行了。有應聘的自然會來問的。這樣的啓事一般都是社會餐飲用的多，大型的進階點的酒店招聘啓事會更詳細、更全面。

酒店招聘就簡單的介紹酒店的基本情況，然後羅列應聘崗位待遇等等。範例如下：

本酒店設施現代化，實行全電子自動化管理，並以賓客至上爲企業理念。 集客房、餐飲、娛樂、商務於一體，環境優雅，設有多功能廳、餐廳、休閒吧、棋牌室、精品屋、商務中心等服務設施。現特招聘有志之士人員的加入。

招聘前臺接侍1名，有工作經驗者優先，試用期1個月，工資1000元，轉正1200元，其它問題而談

報名熱線：13*********

聯繫人：HR

我們誠邀各位有志青年的加入，這是個青春行業，只要你對自身條件充滿自信，就別浪費掉不可複製的寶貴機會，爲你將來的事業打下堅實的基礎。

自己適當的修改下，希望能幫助到你。

本酒店因工作崗位需要，現招聘以下崗位人員：

1、餐飲部服務員：男女不限，女性身高158CM以上，男性身高168CM以上。

2、餐飲傳菜員：男女不限，年齡18-30歲。

3、餐飲廚工：男性，年齡18-35歲，有廚房工作經驗者優先考慮。

4、餐飲勤雜工：男女不限，年齡45歲以下。

5、工程部木工：男性，年齡45歲以下，技術過硬。

6、保安部保安員：男性，身高168CM以上，年齡40歲以下，退伍軍人優先考慮。

7 、康樂部服務員：男女不限，年齡30歲以下。

8、客房部PA技工：男性，年齡40歲以下，能長期上夜班。

9、銷售部客戶經理：女性，身高160CM以上，高中以上文化，形象好，氣質佳，有銷售工作經驗者優先。

10、足療、按摩技師：女性，形象好，氣質佳，技術熟練者優先考慮，無經驗者酒店可安排培訓，直至上崗。

以上人員均要求能吃苦耐勞，對待工作認真負責。

去百度文庫，檢視完整內容>

內容來自用戶：三一課件庫

餐廳出示的招聘啓事應該要怎麼寫才能更好地吸引應聘者的注意呢？下面是小編推薦給大家的餐廳的招聘啓事範文，希望大家有所收穫。 餐廳的招聘啓事範文（一） xxxx餐飲有限公司是以老北京銅火鍋爲主營的特色餐廳，目前在北京及太原有多家分店，現因公司發現需要，招聘以下崗位人員。 前廳經理：2名，5000-8000元/月要求3年以上餐飲連鎖公司管理經驗，25-35週歲 廚師長：1名，7000-8000元/月，要求有3年以上餐飲連鎖公司管理經驗，最好有廚師團隊。 服務員：若干，3000-3800/月。18-35週歲男女不限。 聯繫人：x經理 電話：xxxxxxxxxxx 地址：xx市xxxxxxxx區xxx路xxxx廣場x層 餐廳的招聘啓事範文（二） 南京***餐廳，因營業需要，急需招聘以下崗位： 服務員 招聘人數：若干名 要求如下： 1.女性，年齡在18-30之間，形象氣質佳 2.開朗，熱情，細心，有親和力，溝通能力強 3.有團隊合作精神，有責任心，有服務意識 4.踏實，穩重，務實，勤懇，積極向上，吃苦耐勞 5.有工作經驗最好 工資可面議或電聯，有意者可諮詢本店 電話：XXX 聯繫人：**先生 餐廳的招聘啓事範文（三） XX餐廳招聘前臺接待 招聘人數：1名 招聘要求： 年齡在20-25歲。未婚，身體健康，五官端正，會說普通話。大專以上學歷。有酒店前臺工作經驗者優先。

序號 工作流程圖 責任部門/崗位 控制方法 相關檔案 記錄

5.1

5.2

用人部門/部門經理 1、用人部門根據工作需要提前一個月填報“人事增補申請表”，上報給公司人力資源部。

2、遇特殊情況，可縮短週期。

崗位說明書

人事增補申請表

5.3

人力資源部/部門經理/總經理 1、人力資源部經理在接到申請後三天內審覈確認，然後報總經理審批。

2、總經理在接到申請後三天內予以審批。

5.4 人力資源部/招聘專員 1、招聘專員編寫招聘計劃。

5.5

人力資源部/招聘專員 1、招聘專員根據招聘策略和用人條件及標準，選擇適宜的招聘渠道。

2、招聘專員根據用人部門的人員到崗時間提前兩週發佈“招聘簡章”。

3、“招聘簡章”只適用於透過報紙或人才市場招聘。

招聘簡章

5.6

人力資源部/部門經理/招聘專員

1、招聘專員篩選出基本符合條件的應聘者資料。

2、人力資源部經理對主管以上人員進行初試。

3、招聘專員對一般員工進行初試。

4、“應聘人員測評記錄表”只針對主管以上管理人員的招聘。

招聘登記表

應聘人員測評記

錄表

5.7

人力資源部/招聘專員

1、招聘專員對透過初試人員進行統計，形成“應聘人員複試彙總表”。

2、招聘專員與負責複試的部門約定複試時間。

3、招聘專員通知應聘人員進行復試。

4、“應聘人員複試彙總表”不適用於個別員工的招聘，適用於大批量招聘。

應聘人員複試匯

總表

5.8 用人部門/部門經理/總經理 用人部門經理決定一般員工錄用人選。

總經理決定主管以上人員的錄用。

招聘登記表

5.9

人力資源部/招聘專員 招聘專員通知決定錄用的人員在約定時間到公司報到，建立勞動關係。

6.0 人力資源部/招聘專員 對照招聘計劃對實際錄用的結果進行評價總結。

對招聘工作的效率進行評估。

發現問題，分析原因，尋找解決對策。

“招聘評估報告”不適用於個別員工的招聘及透過中介機構進行的操作層員工的招聘。

招聘評估報告

6.1

X X賓館招聘啓事

x x賓館是一家創業近二十載的商務酒店，賓館以“創優秀、辦精品、求發展，建設優秀民族酒店”爲發展目標，不斷開拓創新，連續多年獲得“全國外商投資先進飯店”“最具影響力的x x市知名品牌”等稱號。

x x x x年x x賓館開始了二次創業，第一家分店花園x潮賓館由此誕生。花園x潮賓館位於x x市x x區CBD中心商務區，是一家集住宿、餐飲、商務、會議、休閒、娛樂於一體的四星級商務酒店。新店的開張僅是x x賓館發展戰略中一個新的開端，更大的發展空間期待着更多優秀人才的加入。

花園潮x賓館擬定於x x x x年x x月開業，現招聘職位：

一、前廳經理l人

30歲以上，大學本科學歷；有5年以上高星級或同等星級酒店工作經驗；思維敏捷，作風嚴謹，知識豐富，處事靈活；具有較強的組織決策能力。

二、市場營銷部經理1人

大專及以上學歷，英語流利。須具備高星級酒店兩年以上相關工作經歷。

三、銷售經理2人

30歲左右，大學本科學歷；有國際高星級或同等星級酒店營銷工作經驗；思維敏捷，有較強的營銷策劃能力。

四、宴會銷售經理2人

大專及以上學歷，英語流利。須具備高星級酒店兩年以上相關工作經歷。

五、西餐廳經理1人

30歲以上，大學本科學歷；有深厚的專業知識和良好的英語表達能力；具備多年國際高星級或同等星級酒店西餐廳管理工作經驗。

六、營運總監l人

35歲以上，大學本科學歷，有多年國際高星級或同等星級酒店管理工作經驗。

七、副總經理

加歲以上，大學本科學歷，具備多年國際高星級或同等星級酒店高層管理工作經驗。

應聘者應聘時請在信封上註明應聘職位，將個人簡歷、聯繫方式、一張免冠正照、身份證（複印件）、學歷證書（複印件）等有關資料寄至：X X市X X區X X路X X號X潮賓館人事部收，勿電勿訪，合則約見。