空白不要“遮掩”
首先，職場人求職時切忌刻意遮掩曾經的“空白”，因爲無論在工作中還是生活中，誠信都應該是最起碼的態度。職場空窗期確實是在求職時候企業比較關注的一個問題，並且會詢問一些原因。不過由於繼續深造，生育休假，照看家人，身體問題等客觀原因造成的，時間不要太長，只要做出合理的解釋和說明，企業是會理解的，並不會直接對錄用產生影響。而對於一些主觀造成的原因，比如旅遊去，或者就是休息一段時間，或者求職歲月都不太成功的，往往會深入瞭解一下原因，看看對這次求職的動機之類的。不過不管是客觀的或者主觀的，最好能夠理性的看待這段空窗期，合理的給出解釋，千萬不要遮掩，相信企業還是更注重能力的。
不要造假“填滿”
空窗期是一個普遍的現象，但是企業卻對這段時間敏感。所以有一些求職者爲了避免說不出來的尷尬，就適當的拉長每個工作的時間，或者寫一些其他的，把空窗期填滿。其實這樣的做法並不可取，因爲等待也是一種選擇，等待期間的收穫不一定比工作收穫少。並且謊言是容易被識破的。有時候“空窗期”對求職者職業生涯的發展是有益的。比如去充電，旅行，或者就是一些照顧家人之類的，只要能說出空窗期的合理安排，最好總結一些感悟，寫出一段心路歷程，應該不會成爲企業不錄用的導火線。
適當運用“技巧”
誠實的去面對自己、面對企業、面對空窗期，也許是最好的選擇，不過在表述的時候也需要一些技巧，方能更有說服力。比如工作經歷中的具體時間只寫從某年至某年，將月份省略掉。這樣一來，只要你失業的時間沒有超過一年，就可以掩飾過去了。
其次把在失業期間做過的非工作性質的事情寫在簡歷中。比如說，你可能花了幾個月時間學習英語，這樣就可以把面試官的注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的職業規劃方面上來。總之，企業對有“職場空白期”的求職者接受與否，主要是看這段經歷對求職者自身的價值影響有多大。會考慮求職者的空白期是否對其業務技能造成影響，求職者是否可以很快進入工作狀態，空白期是否會影響求職者對於職業目標的確認等等。如果求職者對自己有很好的規劃，而且專業知識和技能水平都很紮實的話，對成功找到工作是沒有影響的。
求職必殺技：如何把複雜的面試簡單化？對求職者來說，遞交簡歷只是第一步，然後就是要等待面試機會。比起冷冰冰的簡歷來，面對面直接交流的面試無疑可以給別人呈現更加直觀、全面、具體的自我，也纔是決定最後結果的關鍵。
面試準備ABC
去參加面試之前，一定要先做好充分的準備工作，否則到了那裏一問三不知，或者所答並不是對方所想要的， 那麼無疑是在浪費自己和對方的時間。
1.Acquaintance瞭解對方
面試之前，儘可能對去應聘的單位做一個深入的瞭解。收集儘量詳細的資料，包括對公司的歷史、價值觀、產品等方面的瞭解。如果這個企業有鮮明的企業文化，那麼這一點更是顯得尤爲重要———事實上，這對應聘者自己也是重要的。在一個價值觀和你完全不同，或者企業文化你完全不能適應的環境裏工作，對你也將是個莫大的痛苦。不要小看這一點，比方說在法國公司工作和在日本公司工作，那絕對是截然不同的兩種概念。
2.Brilliance個人才華
確切來說，這是在你工作之前十多年的時間裏需要做的準備。知識體系、社會實踐經驗、爲人處事的成熟度……這些依靠臨時抱佛腳恐怕很難做到質的飛躍。但是根據對方的公司，有針對性地總結一些對方最需要的東西，並且將它們儘可能地放大，這還是可行的。例如說，應聘美國公司，你就要準備一個能表現自己的創新思維的小故事；而如果是德國公司，你最好準備一個能集中表現自己做事風格嚴謹的小故事。
3.Correct得體裝扮
外表是第一印象的關鍵，但這不是指你長得帥不帥、漂亮不漂亮———絕大部分的工作，只需要你長得是個正常人就可以了。外表更多指的是你的打扮是否得體、態度是否合宜。
面試不要穿有大logo的衣服，乾淨、整潔。男生不一定要穿西服，但最好是有領有袖子的衣服，不要穿過於誇張、個性化的牛仔褲，皮鞋一定要乾淨，髮型不要太過新潮，指甲不能長也不能有泥。女生不要衣着暴露、款式誇張、色彩張揚，化個清爽、不豔麗的淡妝更好。
另外，真誠的微笑是你最好的裝飾物。
面試態度3C法則
與人交流的過程能夠看出很多東西。你對自己的評價、你對工作的看法、你和別人的相處能力……而這些都會直接影響到你未來的工作。如何在最短的時間內，讓對方看到自己最出色的那一部分呢？不妨參考以下三條準則。
1.Confidence自信
既然你有機會來參加面試，那麼就意味着在某種程度上你已經達到了用人單位的部分標準，大可以對自己有相當的信心。
而且，面試是個雙向選擇的過程，單位挑選人才，人才也要挑選單位。不必覺得自己是個求職者，就低人一頭，縮手縮腳，刻意諂媚。尊重對方的同時也相信自己，不卑不亢，纔是最好的態度。
注意小動作，撓頭晃腿，手機鈴不停地響，東張西望，眼神飄忽不專注……這些小細節都能暴露出你對自己是否有信心。
2.Cooperation合作
團隊合作幾乎是現代企業都非常重視的內容。能不能敏銳地感覺到面試官的意圖，並且給出合適的迴應，是非常展現一個人的合作能力的。而如果是team interview，那麼和組員之間的交流、溝透過程每一個細節都是面試官考察的內容。目標明確、有鮮明的個人想法的同時，願意傾聽團隊中其他人的意見、能夠引導談話方向，適時總結，這是好的合作者最基本的素質。
3.Concrete具體
回答問題要具體，這是答案好不好的關鍵。例如對方問你在遇到困難的時候會以什麼樣的態度應對，那麼堆砌一大堆華麗的形容詞，也比不上一個具體的實例。可以預先準備一些這樣的小例子，可以是學校裏的，社團工作中的，也可以是社會實踐、兼職打工時候的。嘴上說自己有多好是沒用的，做出來的纔算數。所以，儘可能具體地把你做出過的成績告訴對方。
常規問題有準備
常常會看到一些所謂“面試時的古怪問題”這一類的文章，告訴你進門的時候看到地上有廢紙要撿起來之類的技巧。當然也不能說這是錯的，但是這顯然有點捨本逐末。絕大部分的面試，提的都是正常的問題，考察人也是透過正常的途徑。與其想那些刁鑽情況，不如把常規問題準備充分。
1.請介紹一下你自己。
這是必問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理對方纔會相信。
在說的時候，是提綱挈領地表達，還是加入具體細節，就看你的時間控制了。
2.說說你的優缺點。
這個問題問的概率也很大，通常不應該直接回答缺點是什麼，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，那對方肯定不會錄用你。最好是從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。例如說自己對工作要求很高，做事要求完美，那麼有時候難免有些苛刻，但是你會控制情緒，所以會尋找最好的團隊合作方式來達到儘可能的完美。這就是一個聰明的回答。
3.就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者，這和第二個問題其實是異曲同工的。
4.你還有什麼問題嗎？
這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，說“沒有問題”的人常常也意味着缺乏個性和創新能力。如果問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者是貴公司的晉升機制是什麼樣的？就能很好地體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
5.你的英文怎麼樣？
這個問題對於英文一級棒的同學來說自然不成問題。而水平中等的同學，也不必視英文面試爲高不可攀的大山。準備好以上那些基本問題的回答，能夠說得流利，已經成功了一半。面試過程中一定要聽清楚問題，不要急於回答或者答非所問。如果沒聽明白，禮貌點地請對方再說一下也沒關係。Could you please say it a-gain? 不至於很丟臉。當然每個問題都讓人家repeat就有點那個了。
回答的時候儘量用簡單的詞句，不要往復雜裏想，不要用長句子，更不要說什麼華麗的詞，說清楚纔是最重要的。
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