一、儀容儀表
最不容忽視的一點就是儀容儀表了。在EHL被奉爲“寶典”的一句經典“校訓”便是：“You will never have a second chance to make the first impression.”中文意思是“你永遠沒有第二次給別人留下第一印象的機會。”
因此，在面試中，根據面試內容和環境，注意髮型和衣着，會是給面試官留下一個好印象的第一步。
肢體語言
訪資深HR的時候，她告訴，一個面試者的肢體語言是非常重要的。他是否自信，就看他是否眼神堅決、步伐堅定。他對這個職位是否感興趣，不需要看他怎麼說，只需要看他談論時的神情、動作。
“我們的面試其實從面試者一進門，我們看到他的第一眼就已經開始了。”這位HR這樣告訴。
個人簡歷
遞上個人簡歷的時候，是否想過面試官究竟想從中尋找什麼？其實，個人簡歷不需要華麗，但是必須真實。最重要的簡潔明瞭並且能夠突出重點。
四、語言表達
肢體語言之外，語言表達也是非常重要的。面試的時候，應該多與面試官進行眼神交流，注意觀察。如果面試官表現出對你的話題不感興趣（如開始看向其他地方），應及時調整話題內容或結束話題。
如果面試者的陳述過於繁瑣或是過於簡單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最後得到不如意的結果。
態度積極
加面試之前，你是否有準備充分？對面試的公司做足了“功課”？要知道，如果你對面試公司或學校一無所知，無法回答基本提問時，可是會給面試官留下非常不好的印象呢。
如果你能表現出你相當重視這次面試，並且對面試單位或學校充分了解，就能大大提高錄取機率！
瞭解面試需求
對面試的公司或學校要有所瞭解，面試者還需要了解公司和學校想要招聘或錄取什麼樣的人。“面試時不要過多重複簡歷上的內容，因爲我們在面試前已經看過你的簡歷了。”資深HR如是說。
在EHL的面試中，面試官是不允許知道面試者成績的。這麼做的目的就是爲了讓面試評價更加客觀，所以才用標準成績和麪試成績分開評估。
由此可見，面試其實就是想要透過面對面溝通的方式發掘面試者不同的方面。所以面試時應該突出一些個人色彩以及一些簡歷裏無法表達的內容（如個人性格等）。
避免不切實際的要求
場面試中，討論薪酬是面試的重要環節之一。那麼說起薪酬，究竟要注意些什麼？其實，如果面試者對於福利和薪酬過於斤斤計較，容易給應聘單位不務實的感覺。
一味地要求薪資，更專注於談論你能給公司創造的價值會更有幫助。畢竟如果你能創造超於他人的價值，那麼薪酬自然隨之而來了～寫給畢業生的求職錦囊
天，我在「小道通訊」裏寫了一篇《創業團隊招聘的祕笈》，是面向招聘者的，自認爲寫的還算實用，寫完之後，這幾天覺得有必要再寫一個面向求職者的版本。聽起來有些以彼之矛，攻彼之盾的意思，好在只有很少的人會同時看到這兩篇文章。
說形勢，2015 年全國高校畢業生總數將達到 749 萬人，不用說，就業壓力不小，就業形勢非常嚴峻。一般而言，這時候還在找工作的畢業生，心裏多少有點兒慌。
「小道消息」的讀者，應該多數都是互聯網相關的人吧，這篇文章也是針對有志於從事互聯網工作的同學準備的。
什麼樣的城市? 你不會還沒考慮這個問題吧? 建議仔細考慮一下，這時候別隨波逐流了。如果你原來就在北上廣深，忽略這一條。典型的畢業生面臨的選擇會是：
留在老家，家裏有門路或是有機會，在當地找個工作
在省會城市發展，離家也不遠
去經濟更發達的城市
建議是，優先考慮經濟更發達的城市。經濟更發達的地方，機會更多，相對來說，機制也更爲公平。越是小地方，越是經濟閉塞的地方，越是講究人情世故按資排輩，年輕人，沒必要在你最好的時候忍受這個。
業，還年輕，有體力，有必要出去闖一下。如果你不知道哪裏是經濟發達的地方，開啟地圖，看東南沿海的城市。
什麼樣的行業? 考慮到我的讀者受衆，我當然推薦你投身互聯網相關的行業，我也在這個行業裏。很幸運，這是發展最快也相對更公平的行業，前面說了，發展快機會也多。
網行業裏細分的話，還有很多垂直行業，具體哪一個呢? 這個我也不能告訴你，還要看你的知識背景和機遇。但請你記住，儘量做那些對社會有價值的事情。不是所有的互聯網相關的工作對這個社會都有正向的價值，這行業裏髒的事情也很多，如果你不幸第一份工作是你自己都不好意思跟別人說的，比如你去了一個公司是靠發垃圾郵件、刷榜來賺錢的，趁早跳出去。
事情是否有社會價值，在你剛開始工作的時候可能還不需要做很多考慮，工作幾年之後，請你務必要定期思考一下。
點，高目標。第一份工作，別把目標定的那麼高，以互聯網行業爲例，現在畢業生眼睛都盯着騰訊阿里百度這些巨頭公司，恨不得削尖了腦袋擠進去。我剛畢業那會兒，畢業生則是紛紛往 IBM、HP 這些 IT 巨頭公司擠。從統計層面上講，絕大多數人都沒機會進這些公司，除非你足夠幸運。
建議是，如果自己不是重點大學，如果之前沒有投入那麼多時間學習，不具備一個基本的工作技能，那麼還不如踏踏實實的找一個自己能力剛剛能匹配的公司，首先，你要有一份工作。別把第一份工作當做跳板，好高騖遠的話你是跑不贏大盤的，做好手頭的工作，下一次找工作的時候，你的機會才就更多。
渠道有哪些? 如果你要做互聯網相關的行業，你至少應該知道有哪些新型的招聘網站，不要再去中華英才、前程無憂、智聯招聘等老牌招聘網站去發簡歷了，儘可能利用新的招聘求職網站。如果能善於利用社交網絡求職，我覺得無論如何都能找到一個工作。
花很多時間海投簡歷，還不如仔細反覆改進一下自己的簡歷具體內容，簡明扼要介紹自己的背景資訊，把一些專業的術語寫對，把簡歷裏面那些有些誇張的經歷去掉 - 我是指獲得過多少次優秀學生多少次學院獎學金之類的資訊，現在的招聘者基本都明白，收到的絕大多數簡歷都羅列了一大堆相似的獎勵，已經快成了笑話了。
現的一個事實是，有很大一部分人簡歷裏充滿了錯誤，原因大概只有一個 - 他們從來沒改進過自己的簡歷。如果你做了，應該比別人就有那麼一點優勢。換個角度想，如果連自己的簡歷都不願意修改改進，你怎麼向別人證明自己是個細心嚴謹工作有熱情的人呢?
受挫，不要氣餒。這種挫折以後你會經常遇到，所以你還是提前讓自己內心堅強一點，別總玻璃心，沒人同情你的脆弱內心。受挫之餘，繼續學習。
多數互聯網公司裏一大部分工作崗位，一個智力正常的大學畢業生，踏踏實實的學習實踐幾個月，應該是都能勝任的。你甚至都不需要去上什麼職業教育培訓班，比如青鳥什麼的，畢竟那還需要好大一筆錢，時間上你也要投入那麼多，給自己一點壓力，自學試試看。別覺得辛苦或是累了，畢竟在大學你已經玩了好幾年了，好日子也過了。
來到殘酷的現實社會。
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